Adição ao salário: como não pedir?

De acordo com pesquisa sociológica e pesquisas,os trabalhadores modernos preferem não esperar até que a liderança perceba o zelo e os êxitos do trabalho e pergunte independentemente por um salário mais elevado. Então, por exemplo, de acordo com o superjob.ru, um dos portais populares sobre o trabalho, Cerca de 50% dos cidadãos russos, pelo menos uma vez, dirigiram-se às autoridades para o aumento. Ao mesmo tempo, quase um terço daqueles que pediram um aumento nos salários não o recebeu.

A adição ao salário não é "caridade" ou "caridade". Os líderes acreditam que o aumento dos salários deve ser necessariamente obtido, mostrando na prática, e não em palavras, por que exatamente esse ou aquele funcionário é digno de um aumento nos salários.

Por exemplo, o motivo de obter um aumento nos gerentes de salários é o aumento da quantidade de trabalho, realizada pelo empregado, certos méritos do empregado para a empresa e contribuição para o seu desenvolvimento, extensão da área de responsabilidade do empregado.

Mas pedir um aumento no salário, argumentando o seu pedido por motivos pessoais, aumentando os preços ou a inflação, não. Argumenta suas demandas por um aumento deOs dados salariais e os níveis salariais de outros funcionários também não devem ser. Tais argumentos não são convincentes para os líderes, e o requerente provavelmente aguardará uma recusa firme.

Suas conquistas e sucessos você precisa fazer backup com dados reais, não é necessário pedir um aumento no salárioFormulações "borradas" como "como resultado de minhas ações, a produtividade de todo o departamento melhorou": quanto mais específicos os dados, mais provável será que o aumento de salário seja aprovado pelas autoridades.

Um grande erro ao discutir o aumento dos salários é que muitos gerentes chamam a formulação de ultimatos: um empregado ameaça renunciar se ele não receberaumento de salários. Nesses casos, o resultado, como regra geral, é triste para o empregado. Se até mesmo um aumento nos salários tenha sido obtido dessa maneira, ainda pode haver uma "lama" negativa que arruinará a relação entre o trabalhador e o chefe.

Peça um aumento no salário Não tenha um tom lamentável com notas ingratiating. Se a verdadeira razão para obter um aumento dehá um salário, é necessário, em um tom de negócios tranquilo, indicar a essência do seu pedido, descrevendo os motivos. Alguns gerentes estão tentando "pressionar a pena", e o empregado, mesmo realmente merecedor de promoção, não pode encorajar e até punir.

A adição ao salário pode e continua a ser sonhadora se for solicitar uma gerência na maioria das horas da hora. Então, de acordo com as estatísticas, os períodos mais infelizes para os pedidos de aumentos salariais, os gerentes chamam a, prazos, dias de emissão de salários, festas corporativas.

A adição ao salário deve ter um tamanho específico, caso contrário, todos falam sobre isso, em geral, não tem sentido. Não peça um aumento, sem saber exatamente o que deve ser chamado: é melhor preparar antecipadamente, coletando informações sobre o nível salarial médio de especialistas do perfil apropriado.