Jovem Especialista
Em junho-julho, o ano letivo tradicionalmente termina em todas as universidades do país e centenas de milhares de estudantes de ontem se apressam a encontrar trabalho. Todos eles são jovens especialistas.
Um jovem especialista é um funcionário querecebeu educação profissional primária, secundária ou superior e, pela primeira vez, entrou no trabalho na especialidade adquirida no prazo de um ano após o término da instituição educacional. Legalmente, o status de um jovem especialista implica direitos especiais, garantias e deveres de seu operador em relação a outras categorias de funcionários.
Existem vários sinais obrigatórios para obter o status de um jovem especialista.
Um graduado de uma instituição educacional deve receber educação somente em uma forma de educação diária (paciente) e apenas em detrimento dos fundos orçamentais estaduais e / ou regionais.
O graduado deve aprovar a certificação final e obter um diploma da amostra apropriada.
E, finalmente, o graduado deve ser direcionado para trabalhar na distribuição na ordem estabelecida pela legislação especial e para receber o documento correspondente.
Se uma das condições acima mencionadas não for cumprida, o graduado não pode obter o status de jovem especialista.
Relações laborais entre empregadores e jovensEspecialista são regulados pelo Código do Trabalho. Em particular, de acordo com o artigo 70 do Código do Trabalho, o empregador não pode nomear um período de estágio para um jovem especialista.
Em teoria, as pessoas que têm o status de jovensespecialistas, o empregador é obrigado a pagar um subsídio no valor de 3 tarifas da 1ª categoria após o emprego, pagar um salário no valor de pelo menos 80% do salário mensal médio para a organização.
O empregador também é obrigado a fornecer aos jovensespecialistas que não têm uma habitação, espaço vital do fundo para habitação temporária corporativa, pagamento de subsídio de assistência à infância, assistência financeira para o casamento e o nascimento da criança.
Um jovem especialista deve trabalhar na organização por pelo menos 2 anos a partir da data da conclusão do contrato de trabalho. Caso contrário, ele deve reembolsar o dinheiro do estado gasto em sua preparação.
Se o empregador desiste de um jovem especialistaou transferências para o trabalho não relacionadas com a especialidade recebida antes do termo da vida profissional (ou seja, 2 anos), ele também é obrigado a reembolsar o dinheiro do estado gasto na formação de um jovem especialista.
O Código do Trabalho rejeita jovens profissionaisé permitido na liquidação de uma organização, incapacidade temporária ou devido a um estado de saúde impedindo o desempenho do trabalho na especialidade, bem como em vários outros casos.
No entanto, na prática, nem todas as organizaçõesPronto para oferecer aos jovens profissionais um pacote social completo. Além disso, muitos graduados preferem trabalhar de forma independente, para que não consigam obter o status de jovens profissionais.
