Recusa de emprego

Em geral, o artigo 64 da LC RF proíbe uma recusa desmotivada de se candidatar a um emprego. Recusa desmotivada significa uma recusa não relacionada com as qualidades comerciais do candidato. O motivo da recusa não pode ser sexo, raça, cor, nacionalidade, idioma, origem, social, propriedade e posição oficial, idade, local de residência, presença de crianças.

Mas, infelizmente, na prática, esta lei não funcionasempre. Todos sabem que encontrar um emprego depois das quarenta é muito difícil - um empregador pode encontrar uma centena de razões para se recusar a contratá-lo, mas na verdade o principal motivo é uma idade. Da mesma forma, não é fácil conseguir um emprego para uma mulher com uma criança pequena. O que você deve fazer se suspeitar que a recusa de candidatura a um emprego não se deve à falta de qualidades comerciais necessárias?

De acordo com a lei, o empregador é obrigado a informar o motivo da recusa por escrito sobre sua demanda. Se o empregador se achar fazendo isso, ouse o motivo por ele contradizer o Código do Trabalho, você tem o direito de recorrer contra a recusa de celebrar um contrato de trabalho em tribunal. Mas se o empregador conseguiu justificar a falta das qualidades necessárias, ou se o motivo da recusa for estipulado pela lei, nada pode ser feito.

Em que casos é legal a recusa de candidatura a emprego? O Código do Trabalho estabelece as condições em queO empregador tem o direito de recusar o requerente no emprego. Assim, se o candidato não atingiu a idade em que um contrato de trabalho é permitido, o empregador tem o direito de não contratá-lo. Na maioria dos casos a idade mínima é de 16 anos, quando se trata de serviço público - 18. Em alguns casos, esta idade pode ser reduzida, mas isso está associado a condições adicionais (elas podem ser lidas no artigo "Trabalho de verão para adolescentes").

Nocivo da produção também pode ser uma razão legítima para se recusaremprego. Isto aplica-se principalmente a mulheres e menores de idade: a legislação restringe seu trabalho em condições prejudiciais e difíceis. A admissão de mulheres e adolescentes para trabalhar em condições difíceis é uma grave violação da lei. Também em alguns casos, a negação de admissão ao trabalho duro para pessoas com deficiência é possível, mas todos esses casos estão claramente estipulados por lei.

A recusa de candidatura a um emprego pode ser devida a ausência da educação do candidato (é claro, se a postagem requereducação especial superior ou secundária - um carregador ou um trabalhador manual não precisa de "crosta", e você não pode se recusar a contratá-lo por falta de educação superior). A razão pode ser e ausência de outros documentos necessários para o trabalho, por exemplo, uma carteira de motorista ou um livro de saúde.

A recusa de celebrar um contrato de trabalho também é válida, se o requerente se recusa a cumprir os requisitos estabelecidos pelo Código do Trabalho. Por exemplo, um adulto devepara fazer um exame médico e obter um certificado de um determinado formulário. Se ele se recusasse a fazê-lo, o empregador tem todo o direito de não levá-lo a trabalhar.

Em alguns casos proibição de exercer certas atividades ou deter certos cargos pode ser uma forma de administração ou criminalresponsabilidade. Assim, uma convicção inexpugnável ou não remunerada por crimes graves e especialmente graves intencionais significa proibição da atividade pedagógica nas instituições educacionais. E a punição administrativa sob a forma de desqualificação implica a proibição de ocupar cargos executivos no corpo executivo de uma pessoa jurídica por um determinado período.

Então, se você tenha recusado emprego,é necessário primeiro avaliar a situação, e só então tomar alguma ação. Certifique-se de que a recusa de contratação deve-se à falta de qualidades ou razões necessárias previstas pelo Código do Trabalho, outras leis ou regulamentos. Se este não for o caso, ou se a razão pela qual você for notificado for recusada - Você pode defender seu direito de trabalhar no tribunal.