Documentos para registro de trabalho

A lista dos documentos necessários para o emprego figura no artigo 65.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele afirma claramente que Ao solicitar um emprego, você deve apresentar os seguintes documentos ao empregador::

• 
  Passaporte ou outro documento comprovativo de sua identidade;
• 
  o livro de trabalho;
• 
  certificado de seguro de previdência estatal;
• 
  documentos de registro militar;
• 
  um documento sobre educação, qualificações ou disponibilidade de conhecimento especial (por exemplo, um diploma).

Mas, no caso de cada documento, há tambémnuances. Se você é empregado pela primeira vez, você não precisa apresentar um livro de trabalho e um certificado de seguro do seguro de pensão do estado, porque você não os possui, é claro. Esses documentos serão emitidos para você pelo empregador.

Se você não tem um livro de trabalho por outro motivo(digamos, foi perdido ou danificado), você deve escrever uma declaração na qual você deve indicar o motivo da ausência do livro de registro de trabalho, e o empregador irá emitir-lhe um novo. Se você está recebendo um emprego a tempo parcial, não precisa apresentar um livro de trabalho.

Os documentos de registro militar são fornecidos, se você é responsável pela força militar ou em apelopara o serviço militar. Um documento sobre educação, qualificações ou disponibilidade de conhecimento especial - se o seu trabalho requer estes conhecimentos especiais ou treinamento especial.

Podem ser necessários documentos adicionais para inscrição no trabalho, se isso especificar a natureza do trabalho. Estes casos devem ser previstos pelo RF TC,outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa e resoluções do Governo da Federação Russa. Assim, ao empregar trabalhadores em certos setores, bem como menores, é necessário um relatório médico.

Nos casos não previstos em lei, o empregador não tem o direito de exigir de você quaisquer outros documentos quando se candidata a um emprego. Às vezes, os empregadores exigem registro no local de residência, mas isso contradiz o Artigo 64 da LC RF: a falta de registro não pode servir de desculpa para recusar-se a candidatar-se a um emprego.

Existem uma lista de documentos que o empregador pode solicitar de você, se, por sua própria base, você puder receber certos benefícios. Estes incluem documentos sobre a composição da família,documentos sobre a gravidez ou a idade das crianças, documentos que confirmam o direito a outras garantias e compensações (título acadêmico e grau, doação, deficiência, etc.).

Se você está recebendo um emprego a tempo parcial, então você precisa mostrar um passaporte (ou outro)documento de identidade). Um diploma ou outro documento sobre educação ou treinamento (ou uma cópia devidamente certificada) pode ser exigido de você se um trabalho a tempo parcial requer conhecimento especial.

Também vale a pena considerar que, se você estiver fazendo empregos a tempo parcial por trabalho árduo ou por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e / ou perigosas, você terá que fornecer o empregador um certificado de natureza e condições de trabalho no seu principal local de trabalho. Tudo isso está indicado no artigo 283 do Código do Trabalho.

Como você pode ver, a lista de documentos que você devePresente ao empregador quando contratar e assinar um contrato de trabalho não é tão bom, você provavelmente não precisará obter nenhuma informação adicional. O empregador não tem o direito de exigir de você documentos para inscrição para trabalho não previsto por lei, e se recusam a contratá-lo se você não os fornecer.

Por sinal, se o empregador ainda o recusou, ele deve, a seu pedido, indicar o motivo da recusa por escrito. Se ele não fizer isso, ou se a razão contradizer o Código do Trabalho da Federação Russa, você tem o direito de recorrer sua recusa no tribunal.