Por que você precisa de livros de trabalho?

O livro de trabalho é o documento principal sobre trabalhoatividade humana, projetada para levar em consideração sua experiência de trabalho. E apareceu no início do século passado como um documento com base no qual os cartões de comida foram emitidos. O "aniversário" oficial foi em 20 de dezembro de 1938. Foi neste dia que o governo adotou o decreto do governo "Sobre a introdução de livros de trabalho". Ao mesmo tempo, uma taxa foi estabelecida para a forma do livro de registro de trabalho - 25 kopecks, e para a perda de uma multa de 25 rublos foi cobrada.

Nos livros de trabalho dos trabalhadores, em geralA sua biografia profissional se reflete: educação e qualificação, promoção através das fileiras, atitude para trabalhar. Sobre a sua base, todos os tipos de antiguidade para nomear pensões do estado, benefícios de seguro social, bem como salários oficiais (onde isso depende da duração do serviço), remuneração por tempo de serviço, bônus percentuais para o trabalho no Extremo Norte e etc.

Ao concluir um contrato de trabalho,o empregador deve apresentar ao empregador, entre outros documentos, um cartão de registro de trabalho, a menos que o contrato de trabalho seja concluído pela primeira vez ou o empregado entrar no trabalho sob condição de trabalho a tempo parcial. Na conclusão do contrato de trabalho pela primeira vez, o caderno de trabalho e o certificado de seguro do seguro de pensão estadual são elaborados pelo empregador. Se o funcionário perdeu ou danificou este documento, o novo empregador é obrigado a emitir um novo no pedido escrito (indicando o motivo da ausência do livro de registro do trabalho).

Como o livro de trabalho é o principaldocumento na área da atividade profissional, melhora significativamente o senso de responsabilidade do proprietário pelo trabalho, contribui para o fortalecimento da disciplina, facilita grandemente a tarefa de seleção correta do pessoal, permite racionalizar significativamente o trabalho das agências de segurança social sobre a nomeação das pensões.

O empregador, por sua vez, tendo abertoo livro de trabalho de um potencial empregado, pode ver os motivos da demissão de trabalhos anteriores, o que pode afetar sua decisão de admitir que essa pessoa trabalhe. Embora, na maioria dos casos, os serviços de pessoal das empresas pela primeira vez aberto o livro de trabalho do candidato após a decisão sobre a sua admissão foi feita.

Além disso, o livro de trabalho executa uma funçãoproteção original dos direitos de seu dono. Afinal, em caso de demissão de um empregado, a lei obriga o empregador a fazer um registro no qual ele se refere a um artigo específico da lei, sobre o qual o despedimento foi cometido. O livro de trabalho durante o desempenho das funções do empregado é armazenado no departamento de pessoal e só pode ser emitido em caso de demissão. O empregado não pode exigir isso em suas mãos, mas ele pode pedir ao empregador uma cópia do livro de trabalho ou um extracto dele. Após a aplicação escrita do empregado, o empregador é obrigado, o mais tardar, três dias úteis a partir da data de apresentação deste pedido para dar ao funcionário cópias de documentos relacionados ao trabalho, bem como extratos do livro de trabalho.

Certifique-se de que todosOs registros dos locais de trabalho foram certificados com selos apropriados. A ausência do selo do empregador no registro de demissão invalida todos os registros do trabalho que ele possui. Portanto, pode concluir que este período não será incluído na pensão do empregado. Neste caso, é melhor entrar em contato com seu empregador anterior e colocar um selo.