Despedida após férias

No artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa realização do direito de sair após a demissão de um empregado. Se você sair do seu trabalho e você temHá férias não utilizadas, você tem duas opções: compensação em dinheiro e demissão após a licença. No segundo caso, não é necessário trabalhar duas semanas após as férias - o último dia das férias será considerado o dia da demissão. Esta data também está escrita no livro de trabalho.

A licença com demissão subsequente é concedida na aplicação escrita do empregado. Se um funcionário for demitido por ações culpadas(absenteísmo, divulgação de informações oficiais, desfalque, etc.) - uma lista completa dessas ações pode ser encontrada no artigo 81 do Código do Trabalho de RF em rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador), caso em que ele pode reclamar apenas compensação monetária, Esse funcionário não tem o direito.

Se o funcionário sair porque ele tem expira o prazo do contrato de trabalhoele também pode ser concedido licença dedemissão subseqüente no caso de o tempo de licença estar parcial ou totalmente fora do prazo do contrato de trabalho. O dia da demissão, novamente, será o último dia das férias.

No caso de o empregado renunciar a seu pedido, ele tem o direito retirar um aviso de demissão antes do primeiro dia de licença (se em seu lugar ainda nãoconvidou outro funcionário na ordem da transferência). Uma vez que você foi de férias, não há volta para trás: você realmente deixou de trabalhar com seu empregador.

Como a demissão é documentada após os feriados? Em primeiro lugar, vale a pena considerar isso sobre a sua intenção de ir em férias não utilizadas antes de precisar sair notificar antecipadamente as autoridades. Então, se você sair por conta própria, isso deve ser feito ao aplicar, ou seja. no máximo duas semanas.

Um pedido de licença com posterior desistência será formalizado por escrito, enquanto o empregado não é obrigado a aderir ao cronograma de feriados aprovado para o ano em curso. Se o empregado sair na vontade, ele escreve duas declarações: um pedido de demissão e um pedido de licença.

Se ocorrer demissão por acordo das partes, é necessário elaborar um acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho, e o empregado escreve um pedido - um pedido de licença com demissão. Se o motivos de demissão (por exemplo, redução de pessoal ou outrocircunstâncias que não dependem da vontade das partes), o funcionário assina o aviso, expressando assim o consentimento para ser demitido e escreve um pedido de licença com demissão.

O empregador, por sua vez, elabora duas ordens: o pedido de inscrição da licença e o pedido dedemissão. Emitir uma demissão após férias por um pedido, não se revela, já que A legislação trabalhista estabelece certos requisitos para o processamento de documentos relativos à demissão e saida. É aconselhável executar ambos os pedidos de uma vez, para evitar mal-entendidos com numeração de ponta a ponta, felizmente, o pedido de demissão pode ser emitido antecipadamente.

O funcionário recebe o livro de trabalho, o cálculo e outros documentos necessários. no último dia de trabalho (ou seja, no último dia antes do feriado). De fato, a relação de trabalho com o funcionário termina no primeiro dia de licença, e sua posição é considerada vaga.

E se durante as férias o empregado fica doente? Neste caso, uma licença por doença é feita durantevá embora. O empregado tem direito ao pagamento do subsídio de invalidez temporária. Mas neste caso, nem a data de rescisão da licença, nem, respectivamente, a data do despedimento são adiadas.

A licença seguida de demissão é bastante prática legal, se tudo foi projetado corretamente. Então, se você espera ser demitido após sua licença, coloque o chefe com antecedência. E se de repente mudar de opinião sobre deixar de fumar - faça isso antes de ir de férias, então será muito tarde.