O empregador se recusa a sair: o que fazer?
Todo funcionário tem o direito de sair: até ele gosta de seu trabalho, é impossível trabalhar durante todo o ano sem interrupção. Mas acontece que o empregador se recusa a sair. É legal? O que fazer neste caso?



Muito depende do tipo de férias que você está candidatando, bem como da sua experiência de trabalho na empresa / na organização e alguns outros fatores. Vamos considerar os casos mais comuns, quando o empregador se recusa a sair.



O empregador nega férias pagas anuais



Todo empregado tem o direito de sair para férias pagas anualmente após seis meses de trabalho contínuo. Se você trabalhou por menos de seis meses, o empregador pode não conceder-lhe licença (a menos que você tenha menos de 18 anos ouadotou uma criança com menos de 3 meses, ou não vai ao decreto / simplesmente fora dela). A licença pode ser concedida por acordo das partes, mas o empregador não é obrigado a fornecer a você.



No entanto, assim que sua experiência de trabalho formeio ano, você deve deixar licença. O horário das férias é aprovado antes do início do próximo ano civil (o mais tardar duas semanas antes de 1 de janeiro) e duas semanas antes do início das férias, o empregador é obrigado a notificá-lo sobre o momento do início da assinatura. Se você não receber uma licença no cronograma, isso é uma violação do Código do Trabalho.



O que devo fazer neste caso? Se você não pode resolver o problema com o empregador amigavelmente, terá que ir à inspetoria do trabalho ou mesmo processar. Mas tenha em mente que, depois disso, você é improvávelvocê permanecerá neste lugar: provavelmente, o empregador tentará "sobreviver" você (e você mesmo gostaria de continuar trabalhando para um homem que só conseguiu concordar após a intervenção da inspeção do trabalho)? Mas você receberá uma compensação em dinheiro por férias não utilizadas.



O empregador se recusa a sair às suas próprias custas



Deixar a sua própria conta (licença sem pagamento), em contraste com as férias anuais pagas, O empregador não precisa fornecer. Ele pode fazê-lo ... ou talvez não. Tudo depende de quão respeitoso ele considere os motivos pelos quais você precisava de férias às suas próprias custas.



Claro, o Código do Trabalho lista casos em que o empregador é obrigado a fornecer-lhe licença sem o conteúdo. Por exemplo, a morte de um parente próximo,o nascimento de uma criança, o registro do casamento é considerado motivo suficiente para a concessão dessa licença. Uma lista completa desses casos que damos no artigo "As regras de licença às suas próprias custas".



Se o seu caso estiver em tal lista, tente acenar na frente do chefeCódigo do Trabalho e ameaça a inspecção do trabalho. Se isso não ajudar, aceite que não lhe será dado licença ou que as suas ameaças sejam executadas. Se o seu caso não estiver incluído nesta lista, há apenas uma opção - renuncie.



O empregador se recusa a sair com demissão subsequente



Alguns Os funcionários tomam outras férias pagas antes de se aposentar. Nesse caso, essas duas semanas que o empregadodeve trabalhar após o pedido de demissão, ele vai passar de férias, e imediatamente após o feriado será considerado destituído. O que fazer se você não receber uma licença com demissão subseqüente?



A licença com demissão subsequente é concedida se coincide com o cronograma de feriados aprovado para o ano em curso. Se este for seu caso, o empregador não possuio direito de recusar-lhe férias. Caso contrário - essa licença só pode ser concedida por acordo de ambas as partes. Se o empregador não concordar, ele tem o direito de negar sua saída e posterior demissão.



O empregador se recusa a sair: o que fazer?
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