Férias por 1 ano

Férias criativas, nomeadamente as chamadas férias por 1 ano, não estão disponíveis para todos. Por exemplo, de acordo com a lei da Federação Russa, durante a duração das fériasAté 1 ano, todos os funcionários da profissão criativa têm direito após 10 anos de serviço contínuo. A profissão criativa inclui professores que, além de férias de verão de um a dois meses, podem usar o direito à licença criativa do professor.

Vale a pena notar que todos os professores sabem sobre esta situação, mas, estranhamente, nem todas as escolas dão direito à licença educacional de longo prazo. Em algumas escolas,que os professores não têm o suficiente, então ninguém vai dar longas férias por um ano. Por outro lado, tais férias são, é claro, não pagas pela escola. E para viver, afinal, é necessário, portanto, e é necessário continuar trabalhando em muitos.

Mas o mesmo, o direito a um feriado criativo é apreciado por todos os professores que trabalharam em uma escola ou universidade por 10 anos. Artigo 335 do LC RF o direito dos professores alongas férias. Na Ucrânia, os professores também podem se beneficiar desse direito, assim como os trabalhadores de qualquer outra esfera, que precisam desse tempo para escrever uma dissertação, um trabalho científico ou um livro de texto. Mas quantos professores fazem férias criativas para realmente dedicar esta vez a escrever um livro didático?

Mas ainda há uma licença longa sem conteúdo também está disponível. Em grandes empresas, a licença de longo prazo é dada a funcionários que trabalharam o tempo suficiente em um só lugar. Neste caso, muitas vezes é possível observar o desgaste profissional dos funcionários. Para evitar isso, o gerenciamento de grandes empresas pode dar aos funcionários uma longa viagem por um período de 1 ano.

O que é repleto de licença sem conteúdo para o empregador e empregado? Parece que um empregado pode ser um longo tempodescanse, por assim dizer, sente-se aposentado. O empregador neste período é obrigado a manter o local de trabalho do empregado, mas em seu lugar leva o candidato ou leva outra pessoa para trabalhar, mas antes de negociar todas as condições. Tudo isso está acontecendo, mas, como mostra a prática, depois de longas férias, poucas pessoas retornam ao seu antigo local de trabalho. Especialmente frequentemente, esta situação pode ser observada entre educadores.

Durante um longo período de férias, uma pessoa tem a oportunidade não só de relaxar do trabalho que já poderia ter sido comido há muito tempo, ele também pode fazer algo completamente novo. Ninguém pode proibir encontrar um novo emprego e trabalhar lá. E alguns até abrem seus próprios negócios privados, então nem todos retornam ao antigo emprego depois de longas férias.

Mas ainda este ano de férias termina, e os dias de trabalho começam. Por um lado, no local de trabalho habitualvocê começa a ficar entediado, mas, por outro lado, depois de longas férias, você nem sempre quer entrar na rotina novamente. E o local de trabalho habitual não parece ser. O fato é que muitas pessoas sofrem de síndrome pós-libertação, quando nem sempre se revela muito rapidamente para voltar à rotina habitual da rotina.

Existem várias razões pelas quais o início de um antigo local torna-se muito difícil. Pode ser oprimido, quando você está acostumado a se levantar depois do que de costume. Além disso, não se esqueça de que, durante um longo período de férias, uma pessoa se acostuma a fazer tudo lentamente.

No local de trabalho antigo, tudo não aparece como deveria, embora você comece com novas forças. Nos primeiros dias ou mesmo semanas você terá que se acostumar com seu trabalho novamente. Seus colegas irão ajudá-lo a se adaptar o mais rápido possível ao trabalho e informá-lo sobre todas as inovações que poderiam acontecer no ano em que você descansou.