Trabalhe durante os feriados

Claro, tudo acontece. Acontece que um colega, desempenhando suas funções durante as férias, fica doente ou simplesmente não lida. Acontece que os clientes caprichosos querem trabalhar apenas com um especialista específico, e eles têm que contar, porque está em jogo - dinheiro e reputação. Funcionários que ocupam cargos-chave, especialistas qualificados e especialistas que estão "em uma única cópia" na empresa, O trabalho durante os feriados também não é uma novidade.

Se o assunto não for complexo e não requer muito tempo,Se você estiver em bons termos com as autoridades e está pronto para ajudar, é bem possível prestar esse serviço. Mas lembre-se de que o chefe não tem o direito de forçá-lo a trabalhar em sua licença legal. O trabalho durante as férias é regulado pelo artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se o empregado precisa estar presente no local de trabalho durante suas férias, dica de férias. E esta revisão é permitida somente com o consentimento do empregado, você não pode ser retirado da licença de forma obrigatória.

Parte da licença não utilizada em conexão comO recall deve ser compensado. Hoje em dia você pode "caminhar" no ano de trabalho atual quando quiser, e você pode adicionar às próximas férias pagas no próximo ano. Mas lembre-se de que existe categoria de funcionários que não podem ser retirados da licença. Inclui trabalhadores com idade inferior a 18 anos, mulheres grávidas e trabalhadores empregados no trabalho com condições de trabalho prejudiciais e / ou perigosas.

Mas o trabalho durante as férias nem sempre está conectado comretirada de férias em urgência (ou não muito comercial). Acontece que o empregado quer tirar férias, sair de férias, mas enquanto trabalha em férias e receber o pagamento. Mas "quer" não significa "pode" ou "tem o direito". Você não pode estar em férias e no trabalho, você não pode receber salários e férias simultaneamente. E é improvável que o empregador fique encantado com esta situação.

O único que pode ser falado nesta situação é sobre substituição de licença com compensação monetária. Mas há muitas limitações queregula o artigo 126 da LC RF. A licença anual paga principal de 28 dias não pode ser substituída por compensação monetária. Somente a parte da licença que exceda 28 dias pode ser compensada.

Além disso, férias básicas e complementares não pode substituir a compensação monetária, quando se trata de mulheres grávidas, trabalhadores com menos de 18 anos e empregado empregado no trabalho com condições de trabalho prejudiciais e / ou perigosas, por trabalhar em tais condições.

Às vezes - se o trabalho durante as férias é benéfico eempregado e empregador - eles acham soluções alternativas. Por exemplo, um funcionário vai para outras férias pagas e recebe férias. E o empregador conclui com ele neste momento um contrato para a prestação de serviços pagos ou um contrato de contrato. Mas essas formas são suficientemente arriscadas e nem sempre legais. Durante o feriado, o empregado não deve estar no território da empresa, de modo que os problemas com a inspeção do trabalho não podem ser evitados.

É possível trabalhar de férias, se vocêtrabalhar a tempo parcial? Por exemplo, você tirou férias em um trabalho, mas ao mesmo tempo continuou trabalhando para outro? Esta opção também não é possível. De acordo com o artigo 268 da LC RF férias no trabalho a tempo parcial deve ser fornecido simultaneamente com licença no trabalho principal.

Então aquilo O trabalho durante os feriados não pode. Se você não pode fazer sem você - você precisa se registrarDeixe um comentário e dê uma volta aos dias de férias mais tarde. Bem, se você quiser melhorar sua situação financeira, obtendo pagamento de férias e salários ou trabalhando em outro trabalho, então é impossível fazê-lo legalmente.