Deixe as regras por conta própria
Deixe a sua própria despesa ou vá embora sem conteúdo -A melhor maneira de sair da situação quando o tempo que passou em uma caminhada e para assistir ao local de trabalho por qualquer motivo que você não puder. Provavelmente, agora não existe uma organização em que os trabalhadores não possam deixar suas próprias custas, mas é necessário saber quem, quando e em que termos é fornecido.
Para tomar uma licença não paga,O funcionário deve escrever ao chefe da organização um aplicativo de forma arbitrária. Nela, você precisa especificar o tipo de licença - sem pagamento ou adicional, - os motivos da licença e a duração. Se houver algum documento que confirme os motivos da licença, eles devem ser anexados ao pedido.
Na maioria das vezes, um motivo indica "famíliacircunstâncias ", sob eles você pode esconder tudo. Claro, você pode dizer ao chefe que você quer apenas tirar uma pausa de seus deveres e se deitar em casa em um sofá com um jornal, ou que você quer prestar atenção a si mesmo - para fazer compras, salões de bronzeamento e salões de beleza ... Mas se a administração apreciará sua sinceridade é uma questão controversa.
Com base na aplicação e irá (ou não)um pedido foi emitido para satisfazer o seu pedido. Até que o chefe da organização tome uma decisão positiva para lhe conceder a licença, você não pode aceitar. De acordo com a lei, você não pode deixar seus superiores sair por mais de quinze dias. Você não pode usar imediatamente o período máximo e levar vários dias durante o ano. Por exemplo, pegue três dias, depois sete, depois um e, se necessário, quatro mais. O principal é que a duração da "recusa voluntária do trabalho" não excede o tempo permitido pela lei.
Em princípio, se os motivos que você forneceu na declaração não são muito convincentes para a liderança, pode não dar o visto para as suas férias. Mas existem disposições que obrigam as autoridades a fazer isso.
O Código do Trabalho declara:
os participantes da Grande Guerra Patriótica podem conceder a licença até 35 dias por ano;
pensionistas em idade avançada (por idade) - até 30 dias por ano; pais e cônjuges de militares que morreram ou feriram durante o serviço militar - até 14 dias por ano;
trabalhando deficientes - até 60 dias por ano;
funcionários no nascimento de seus filhos,registro de casamento, morte de parentes próximos - até 5 dias de calendário; funcionários admitidos em exames de ingresso em universidades, estudos de pós-graduação e doutorado - 15 dias de calendário;
estudantes de pós-graduação sem interrupção da produção e cumprindo com sucesso um plano de treinamento individual - o tempo necessário para viajar para a localização da universidade e de volta;
para a preparação e proteção do trabalho de qualificação final e aprovação dos exames estaduais finais - 4 meses, para aprovação dos exames estaduais finais - 1 mês;
os membros das comissões eleitorais recebem licença não remunerada pelo período de desempenho das funções que lhes são atribuídas por decisões da comissão eleitoral;
bem como em outros casos previstos por leis federais ou por um acordo coletivo.
Uma mãe que criou duas ou mais crianças menores de 15 anosanos, pode levar anualmente 14 dias de calendário às suas custas, quando quiser. A mesma licença pode ser tomada por um pai que traz duas ou mais crianças menores de 15 anos sem mãe ou se está em uma instituição médica por um longo período de tempo. A mãe da criança com deficiência também recebe férias de duas semanas por conta própria, uma vez por ano. O hospital, tomado durante o feriado às suas custas, não é pago.
