Trabalho a tempo parcial

Todos têm o direito de trabalhar éestá consagrado na constituição. Portanto, no caso de o empregado querer trabalhar no seu tempo livre, ninguém tem o direito de recusá-lo. Um trabalho a tempo parcial não deve prejudicar o trabalho principal, e os direitos e deveres de um funcionário a tempo parcial são regidos pelas leis trabalhistas do país.

Compatibilidade, de acordo com o artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, é considerado um desempenho regular pelo empregado de outro trabalho remunerado durante o tempo livre do trabalho básico.

Ao se candidatar a um emprego a tempo parcialo contrato de trabalho não é diferente do contrato de trabalho habitual e é formalizado da mesma forma. No entanto, neste contrato é necessário indicar que este trabalho é um trabalho a tempo parcial.

Um trabalho a tempo parcial pode ser realizado na mesma organização, por exemplo, em outra unidade estrutural ou em outra organização ou empresa. Em qualquer um desses casos O trabalho a tempo parcial é necessariamente realizado com base em um contrato de trabalho, que é entre o empregado e o empregador.

O funcionário tem que concluir tantos contratos de trabalho para empregos a tempo parcial como ele gosta. No entanto, A legislação limita a carga de trabalho diária em regime de meio período por quatro horas e a semanária por dezesseis.

Cessação do contrato de trabalho para empregos a tempo parcial ocorre em motivos gerais e é regulado pelo código do trabalho.

Para se candidatar a trabalho a tempo parcial O funcionário deve apresentar os seguintes documentos à administração da empresa::

• o passaporte;


• documento sobre a educação recebida;


• documentos que confirmem habilidades especiais, se tal for necessário;


• certificado do principal local de trabalho;


• um certificado de saúde, se necessário.

O registro do trabalho a tempo parcial é inscrito no caderno de trabalho a pedido do empregado. Ao mesmo tempo, a entrada é feita pelo empregador principal com base no certificado de conciliação fornecido pelo empregado.

O pagamento do trabalho a tempo parcial é feito de acordo com o artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa e é cobrado por uma das várias opções: na proporção do tempo trabalhado ou do trabalho por peça (no fato do trabalho realizado). Se outros termos de cálculo dos salários forem especificados no contrato de trabalho, então ele será calculado de acordo com o contrato.

Se o empregado de uma determinada profissão ou uma determinada região é cobrado com salários extras, os mesmos subsídios devem ser adicionados ao desempenho do trabalho a tempo parcial.

Ao trabalhar a tempo parcial, o empregado está frequentemente preocupado com a questão das férias anuais. Como deve ser cobrado neste caso? As férias remuneradas anuais são concedidas ao empregado que trabalha a tempo parcial, simultaneamente com a licença no trabalho principal (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se os montantes funcionados em combinaçãodias não é suficiente para o empregado sair (o funcionário trabalha menos de seis meses), então o empregador deve fornecer-lhe com antecedência a licença paga.

Deve ser dada especial atenção a O procedimento para pagamento de cuidados de maternidade durante o trabalho a tempo parcial. A assistência é paga a uma pessoa que trabalha paraa tempo parcial, com base em uma cópia da folha de incapacidade para gravidez e parto, emitida de acordo com o procedimento estabelecido e certificada no principal local de trabalho. O empregado também deve fornecer um certificado de salário médio do principal local de trabalho.

O montante do pagamento para o principal local de trabalho e o local de trabalho em combinação não pode exceder o montante máximo do salário mensal com o qual os prémios foram pagos.

Para o trabalho a tempo parcial, as restrições podem ser definidas. As restrições podem ser estabelecidas em conexão como estado de saúde do empregado ou requisitos específicos para a profissão, condições de trabalho. São estabelecidas restrições para o trabalho a tempo parcial para mulheres grávidas.

É proibido realizar trabalho a tempo parcial pago, exceto pedagógico, científico e criativoatividades, certas categorias de funcionários: funcionários públicos, juízes, procuradores, etc. A proibição do trabalho a tempo parcial também é introduzida para pessoas que não atingiram a idade de 18 anos.

Até à data, um dos casos mais comuns de trabalho a tempo parcial É o trabalho de um contador. Um contador pode combinar o trabalho de uma vez em duas, ou mesmo em três organizações pequenas - devido ao fluxo de trabalho mínimo em cada uma delas. Em combinação, programadores, web designers, jornalistas, babás, etc., muitas vezes também funcionam.