Pagamento horário: prós e contras

Muitas empresas usam uma tarifa não-tarifáriasistema de remuneração laboral. Nesse caso, o salário de um empregado não depende tanto do sucesso pessoal quanto do sucesso de toda a empresa ou da sua subdivisão, bem como sobre o volume do fundo salarial. Sistema de pagamento tarifário envolve a gravação dos resultados de umempregado (a quantidade de trabalho realizado ou a quantidade de tempo trabalhada). Assim, o sistema tarifário de remuneração trabalhista inclui tais formas de pagamento: trabalho por peça, baseado no tempo e misturado.

O pagamento por hora é um caso especial forma de pagamento baseada no tempo. É usado se for difícilnormalizar o trabalho de um empregado. Você pode calcular o número de peças que o trabalhador fez em uma hora, mas como avaliar o trabalho, por exemplo, de um professor? Claro, quando os salários por hora são pagos, não apenas o tempo de trabalho é levado em consideração, mas também a qualificação do empregado.

Os salários horários podem ser diferentes. Pagamento horário simples implica um custo fixo de uma horaTrabalhe independentemente do resultado que o funcionário demonstra. É utilizado nos casos em que a qualidade do trabalho não desempenha um papel significativo. Se o pagamento horário por horas tiver em conta a qualidade ou o volume de trabalho realizado, a taxa horária é adicionada premium. O tamanho do prêmio é acordado com antecedência. Finalmente, salário por hora com uma atribuição padronizada Além do pagamento por uma hora de trabalho, implica um pagamento adicional para um desempenho claro da tarefa. É utilizado nos casos em que o excesso de preenchimento do plano é uma desvantagem mais do que uma vantagem.

A taxa de tarifa é calculada tendo em conta o salário mínimo. Por TC, o padrão de tempo de trabalho éSemana de trabalho de 40 horas. Este noma não pode ser excedido, mas o número de horas de trabalho por semana pode ser menor - por exemplo, com emprego a tempo parcial. Em seguida, o custo mínimo de uma hora de trabalho é calculado tendo em conta o salário mínimo e a duração da semana de trabalho. A tarifa pode ser superior ao mínimo, por exemplo, tendo em conta a complexidade do trabalho ou a qualificação do empregado, mas não inferior. Em caso de pagamento salarial por hora, os salários são calculados pela multiplicação da tarifa aritmética estabelecida pelo número de horas trabalhadas.

Do que Pagamento horário é benéfico para o empregador? Primeiro, a hora de trabalho sempre tem o mesmoduração, em oposição ao dia útil. O custo fixo de uma hora de trabalho permitirá o cálculo mais preciso do valor obtido por esse ou outro empregado, levando em consideração a ausência no local de trabalho por diversas razões. Em segundo lugar, o pagamento por hora permite que você pague otimamente pelos trabalhadores que trabalham a tempo parcial ou por semana, trabalhadores a tempo parcial ou um horário flexível. Em terceiro lugar, ele permite economizar dinheiro - você paga funcionários apenas pelas horas reais trabalhadas. Em quarto lugar, os salários por hora ajudarão a controlar a eficiência com que seus funcionários usam seu tempo de trabalho.

Para falta de salário por hora para os empregadores é possível carregar a complexidade do cálculo (é necessário conduzircontabilidade rigorosa do tempo de trabalho de cada funcionário), bem como a ineficácia do pagamento por hora sem prémio. Além disso, economizando em pagar funcionários já contratados, você terá que gastar no pagamento de outro - aquele que monitorará o horário de trabalho de colegas.

E quanto aos próprios trabalhadores? Eles concordam com o pagamento por hora? Se você quer trabalhar com emprego a tempo parcial, em horário flexível ou a tempo parcial, então o salário por hora é o que você precisa. Também os salários por hora são adequados para funcionários, O dia útil do qual não pode ser claramente padronizado - por exemplo, um professor. Em um dia ele pode ter dois pares, e no outro - todos os seis. Muitas vezes o pagamento por hora é usado no pagamento de tutores, nannies, limpadores, etc. O pagamento horário também é adequado para garçons, cozinheiros e barman com trabalho a tempo parcial (claro, sujeito a co-pagamento, por exemplo, para horas noturnas). Se você é um estudante e está procurando um emprego para o verão (por exemplo, um promotor ou um mensageiro) - provavelmente também será pago por uma hora de trabalho. Taxa horária é conveniente para carga de trabalho desigual. Digamos que você sabe que no início do mês você tem poucotrabalhe, então, no escritório, você tem que vencer os baldes e, no final do mês, o trabalho é empilhado e você se sente horas extras. Nesse caso, faz sentido concordar em um horário flexível e salário por hora - você saberá com certeza que você ganha dinheiro com o que realmente funcionou.

No entanto, alguns empregadores sem escrúpulostente "espremer" os empregados no máximo, então eles estabelecem uma grande quantidade de trabalho por uma hora. Se você não lidar com isso - você não receberá um prêmio para a tarifa mínima. Além disso, se você não insistir que o empregador fixou salários por hora em um contrato de trabalhoNão será, em princípio, de princípiosalário "sombra" no envelope. Certifique-se de que o contrato de trabalho estipula que você é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado.

E, no entanto, A hora é paga boa ou ruim? Depende da sua ocupação, do horário de trabalho desejado e da integridade do empregador.