Regras para escrever características para um funcionário
As características por empregado estão incluídas no pacotedocumentos oficiais do local de trabalho. Escrever pode exigir regulamentos internos da empresa ou de outro empregador que leva uma pessoa a trabalhar. O principal objetivo da sua preparação é dar uma breve avaliação das qualidades e realizações do negócio, para descrever a educação e propriedades do personagem. E, embora não exista um quadro claro para a elaboração de uma especificação, certos cânones desenvolveram-se na documentação oficial, após o qual o design da característica não será difícil.
Requisitos gerais para características de escrita
O texto é escrito de um terceiro no presente ou no passado (dependendo da atribuição adicional do documento).
É obrigatório indicar o nome "Característica" e dar o nome completo do empregado e sua posição.
O primeiro parágrafo é uma informação pessoal curta do empregado. Além disso, suas atividades são descritas na empresa, dando exemplos específicos de suas postagens. Muitas amostras também indicam realizações pessoais (gerenciamento de projetos, participação bem sucedida em vários programas)
As características incluem informações sobre como obter educação adicional, outra especialidade ou atingir um novo nível de qualificação.
Eles avaliam as qualidades profissionais do empregado (experiência, habilidades, capacidade de comunicação com colegas e gerenciamento, qualidade de caráter, diretamente relacionado ao desempenho de tarefas trabalhistas).
Qualidades pessoais (psicologia, nível de cultura, etc.).
No último parágrafo, você deve especificarcaracterísticas do propósito. O documento deve ser assinado pelo chefe da organização, bem como o chefe imediato do empregado ou o chefe do departamento de pessoal.
Sob as assinaturas, coloque a data e o selo da empresa.
Vamos dar uma explicação mais ampla de cada item da característica e, no final do artigo, damos uma amostra de sua escrita.
Cabeçalho parte da característica
o nome;
o nome da organização que o emitiu;
posição do empregado;
Nome completo, primeiro nome e patrônico.
Dados pessoais
O primeiro parágrafo geralmente é limitado ao sobrenome,iniciais, data de nascimento e informações curtas sobre a educação do empregado. Para escrever corretamente uma característica, você também pode especificar uma especialização ou grau acadêmico de uma pessoa, se houver.
Descrição da atividade de trabalho na característica
Indique a data de assumir o cargo nesta organização. Se necessário, entre e locais de trabalho anteriores.
Breve informação sobre o crescimento da carreira (transferências para outras posições e aprimoramentos).
Ao elaborar as características, eles também listam as realizações trabalhistas (gerenciamento de projetos e trabalho, auto-realização de tarefas complexas).
Também inclui informações sobre educação continuada e educação adicional.
Dados pessoais e profissionais
Avaliar a competência do funcionário, experimentar o desempenho de um determinado tipo de trabalho, o conhecimento profissional, a propensão à auto-educação.
No parágrafo sobre qualidades de negócios, você pode escrever sobre o relacionamento com colegas e superiores, a capacidade de analisar e orientar, monitorar o desempenho do trabalho.
Avaliando a capacidade de ajustar logicamente o processo de trabalho e assumir a responsabilidade pela qualidade do trabalho realizado.
Para escrever corretamente sobre qualidades pessoais emcaracterísticas, é necessário mencionar o relacionamento na equipe, as qualidades psicológicas e o nível geral de cultura. Existem vários prêmios e penalidades.
No parágrafo final,O local de destino da característica e abaixo são as assinaturas dos chefes da organização e a unidade em que a pessoa trabalhou. O documento é certificado pelo selo da empresa.
