Como demitir uma pessoa

Por que o empregador deve se preocupar com como disparar uma pessoa? O fato é que o funcionário demitido permaneceportador de informações importantes sobre a empresa, que deixou de ter seus serviços. Se esse funcionário deixar a competição - é importante que ele respeite a empresa anterior em que trabalhou. Se o empregador não se ocupa de uma atitude decente em relação ao empregado demitido, as conseqüências podem ser as mais horríveis, até a divulgação de informações valiosas para os concorrentes.

Existe alguns pontos em que você pode demitir um funcionário:

• demissão à vontade;


• demissão com base nos resultados do atestado, mostrando o nível de formação profissional;


• demissão por violação grave da disciplina de trabalho;


• demissão por incumprimento de deveres e violação da disciplina trabalhista.

Para cada um desses pontos, deve haverpreparado documentação pré-montada, o que indica a existência de violações e inconsistências aos requisitos da empresa. Por mais traiçovel que possa parecer, antes da decisão de demitir uma pessoa, é preciso coletar sobre ele a chamada "evidência comprometedora", que será fácil de operar, explicando à pessoa por que ele está sendo demitido. Não há necessidade de confiar na opinião dos funcionários como o principal motivo de demissão. É necessário prestar atenção a tais momentos:

• incumprimento de funções;


• Treinamento pobre;


• resultados insatisfatórios do atestado;


• aparência de um empregado no local de trabalho em estado de intoxicação;


• falha no trabalho;


• atitude negativa em relação ao trabalho;


• uma tentativa de compartilhar informações confidenciais com os concorrentes;


• absenteísmo sem causa;


• desvio de fundos ou desrespeito da propriedade da empresa;


• não observância das precauções de segurança.

Em todos esses casos, é necessário levar em conta que, parapelo menos um desses pontos requer confirmação escrita de sua culpa. Além disso, antes de apresentar cobranças ao empregado, verifique se ele está familiarizado com as regras de trabalho nesta empresa. Certifique-se de que cada momento tenha sido negociado com o próprio empregado, e não com colegas.

Um empregador decente deve oferecer um trabalhador cuja demissão é considerada um lugar menos prestigiado na empresa. Se o empregado estava trabalhando o tempo todo para usar, mas de repente falhou na certificação - Dê-lhe a oportunidade de mais uma vez passar a certificação.

Se o empregado não concordar com oacusações, ele pode processar. Neste caso, você deve coletar cuidadosamente a documentação necessária,. Se o tribunal sobe para o lado do autor (trabalhador), eles podem devolvê-lo em liberdade condicional à sua própria empresa. Por que você precisa de um empregado que não se adequasse a você de alguma forma? Assim, é melhor preparar antecipadamente uma separação pacífica do trabalhador. Você deve saber como demitir uma pessoa sem dor para você, sua empresa e, de fato, o próprio empregado.