Rejeição do absentismo: procedimento e procedimento para a demissão de um empregado por absentismo
Para hoje, talvez, o maiso absenteísmo é uma causa comum de demissão de funcionários. Isto é devido ao fato de que a demissão para o absentismo é quase o artigo administrativo mais simples.
Por um lado, é suficiente apenas um ausente para que o empregado possa ser demitido por motivos legais, enquanto o próprio fato dessa violação é simples o suficiente para corrigir e provar.
Artigo "Rejeição do absentismo" no Código do Trabalho da Federação Russa
No Código do Trabalho da Federação Russa, esteA questão é divulgada na Parte 6 do Artigo 81, parágrafo "a". De acordo com este artigo, um empregado pode ser demitido por um ou vários absentismo, que foram consertados em conformidade.
Note-se que o termo "absenteísmo"implica a ausência de um empregado no local de trabalho por mais de 4 horas. Nos mesmos casos, quando o dia útil for de 4 horas ou menos, durante todo o horário de trabalho. Além disso, deve notar-se que após o funcionário ter registrado absenteísmo, recebe dois dias úteis para ele dar uma explicação sobre o que aconteceu.
No caso de o empregado estar ausente domotivo válido e pode confirmá-lo documentariamente, não é considerado uma caminhada. Assim, o empregador é obrigado a corrigir a ausência de um subordinado no local de trabalho, após o qual obter explicações dele sobre o que aconteceu.
Procedimento e procedimento para demitir um funcionário por absenteísmo
A ausência de um empregado no local de trabalho pode seré reparado de várias maneiras: por meio de um sistema eletrônico no ponto de controle, um relatório por um superior direto ou por um ato de ausência elaborado no departamento de pessoal com duas testemunhas.
Depois que a pessoa perdida apareceu no trabalho,É necessário exigir (em forma escrita ou oral) um memorando explicativo sobre este assunto. Nos mesmos casos, quando o empregado não está no local de trabalho há muito tempo, é enviada uma carta valiosa descrevendo os materiais incluídos, o que exige explicar sua ausência no local de trabalho.
E a carta, como regra, é enviada com a notificação de entrega. Ao mesmo tempo, a empresa continua a elaborar relatórios diários sobre a ausência de um empregado no local de trabalho.
Na ausência de uma explicação, umo ato correspondente. Depois que o gerente pôde estabelecer que o subordinado não veio trabalhar por um motivo desrespeitoso, uma ordem de demissão já poderia ser assinada.
Compensação na demissão por absenteísmo
Ao demitir-se por um absentismo escolar, o empregador é obrigadopagar a remuneração dos funcionários por férias não utilizadas, bem como outros tipos de pagamentos previstos pelo contrato de trabalho, por exemplo, bônus. Ao mesmo tempo, a compensação é calculada com base no período em que o empregado esteve presente no local de trabalho e todos os meses incompletos são arredondados ao máximo.
Em que casos a destituição do absentismo é considerada ilegal?
O despedimento por absenteísmo pode ser considerado ilegal quando o empregado tem uma razão válida para a qual ele foi obrigado a ausentar do local de trabalho.
Neste caso, o funcionário explicativo deve serapoiado por documentos relevantes (por exemplo, um certificado do hospital, o relatório da polícia de trânsito sobre um acidente, etc.). Também é considerado ilegal se o empregador não exigiu uma explicação do empregado e não o familiarizou com o despacho.
Autor: Katerina Sergeenko
