O que devo fazer se não me despedir?Imagine esta situação: Você decidiu abandonar o seu trabalho por sua própria vontade (encontrou um novo lugar ou simplesmente estava cansado do antigo), escreveu uma declaração, e o chefe se recusa a dispensar você - eles dizem, você não vai sair daqui, e é isso. Está certo? O que fazer, se não for demitido?



Passemos ao Código do Trabalho, mais especificamente - ao Artigo 80, que se refere à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado (isto é, demissão por conta própria). Se você precisar renunciar a si mesmo, você avisa o empregador sobre isso por escrito, pelo menos, duas semanas antes de sair.



Assim, desde o dia em que o empregador recebeu seu pedido de demissão, você deve trabalhar por duas semanas, e Quando expirar o termo do aviso de demissão, você tem todo o direito de não trabalhar mais. No último dia útil, o empregador deve emitir-lhe um cartão de registro de trabalho e outros documentos relacionados ao trabalho para sua inscrição escrita, bem como uma liquidação final.



Alguns empregadores na aplicaçãoEles se recusam a demitir o empregado por sua própria vontade. Mas isso é ilegal: a própria frase "rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa de um empregado" indica que a opinião do empregador aqui não importa. Com o seu pedido, você não pede permissão para sair: basta colocá-lo antes do fato com antecedência, que em duas semanas ele encontrou você um substituto.



O que fazer se você não disparar? Primeiro você precisa registre o fato de aplicação, tendo registrado no departamento ou escritório de pessoal e necessariamente fazendo uma cópia. Mas acontece que o pedido recusou se registrar.



Neste caso, você precisa vá para o escritório de correios e envie um pedido para o endereço da empresa com uma valiosa carta registrada com a notificação de entrega e a lista de anexos. Então você terá dois documentos nas suas mãos,confirmando que você notificou o empregador da sua demissão: um recibo para o envio da carta, e depois de receber a carta pelo destinatário, uma notificação de correio assinada.



Observe que neste caso duas semanas de trabalho não serão calculadas a partir do momento em que a carta é enviada, mas desde o momento em que é recebido pelo destinatário. Portanto, conte 14 dias a partir da data de notificação do recebimento da carta pelo destinatário - se você não for trabalhar mais cedo, será considerado um absentismo escolar.



Digamos que você aceitou o pedido, no último dia útil, você vem para um livro de trabalho e um cálculo, mas você recusar-se a emitir o devido dinheiro e os documentos. E se eles não dispararem finalmente, isto é, eles se recusam a calcular você e liberá-lo nos quatro lados?



Se eles não desistirem do trabalho, há duas maneiras de resolver o problema: a inspeção do trabalho e o tribunal. Para começar redigir um pedido à inspetoria do trabalho, dentro de um mês será considerado, após o qual a inspeção emitirá instruções para a eliminação de violações da lei, vinculativas para execução.



Então, seu empregador terá duas opções: seja para lhe dar um registro de trabalho, seja para ser punido com uma multa ou desqualificação. Às vezes, basta ameaçar a inspeção do trabalho, e antes da aplicação não atinge.



Você também pode Processar no tribunal por privar você do direito ao trabalho (porque, sem um livro de trabalho, você não podepara concluir um contrato de trabalho com um novo empregador, porque está incluído na lista de documentos obrigatórios para o emprego). Você pode exigir não apenas o retorno do registro do trabalho, mas também a recuperação da compensação pela demora dos documentos.



E assim, se não for demitido a vontade, a lei do lado do empregado: não encerrar o contrato de trabalho não tem direito. Neste caso, é necessário corrigir o fato de submeter o pedido por um dos métodos descritos acima, trabalhar duas semanas, e depois exigir do empregador o cálculo e os documentos - se não de forma adequada, através da inspeção do trabalho ou do tribunal.



O que devo fazer se não me despedir?
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