Reduzindo o número de funcionários

Reduzindo o número de funcionários - medida generalizada de "sobrevivência"a empresa em tempos de crise, perturbações econômicas. pós (note que é a posição, em vez de funcionários específicos, eles fazem!) reduzida, cuja presença, de acordo com as razões técnicas e económicas relevantes, tornou-se não reclamados.

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa (artigo 2, parte 1, artigo 81 da LC RF) a redução do pessoal dos trabalhadores pode ser feita pelo proprietário da empresa ou pela pessoa autorizada por ele apenas em caso de mudanças na organização da produção e do trabalho:

• liquidação


• reorganização


• re-perfil

Daqui resulta que a redução do número de empregados deve ser justificada de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa - só que é legal.

Ao tomar uma decisão para reduzir o número de funcionários O empregador é obrigado a fazer as mudanças apropriadas na tabela de pessoal empresas, organizações.

O procedimento de redução de pessoal prevê Notificação por escrito ao empregado ou empregados abaixo da redução, o mais tardar 2 meses antes da data prevista de demissão (Artigo 180 da LC RF). Uma ordem correspondente é emitida sobre a empresa com uma indicação do motivo da redução.

Também o mais tardar dois meses antes do início das demissões, o empregador é obrigado a notificar os órgãos do serviço de emprego na próxima redução, e também para notificar o comitê profissional da empresa sobre as mudanças apropriadas na organização do trabalho na empresa.

O empregador é obrigado a cada empregado que cai sob a redução, por escrito, para oferecer uma transferência para outro trabalho na seguinte ordem:

• para oferecer um cargo vago na empresa, correspondente ao contrato de trabalho celebrado com o empregado (parte 1 do artigo 180 do TC);


• para oferecer uma posição subordinada vaga, se não houver um cargo vago correspondente ao contrato de trabalho celebrado com o empregado.

Desta forma, empregado que cai sob a redução do pessoal, tem o direito:

• concordar com uma transferência para outra posição, correspondente aos conhecimentos profissionais, habilidades e experiência do empregado, se tal posição estiver vaga;


• concorda em transferir para outra posição inferior, se tal posição estiver vaga;


• concorda em demitiraviso e receba compensação adicional no valor do salário médio do empregado, que é cobrado em proporção ao tempo restante antes da expiração do período de advertência;


• para receber indenização no valor do salário mensal médio (parte 1, artigo 178 do Código do Trabalho da RF);


• receber uma compensação por férias não utilizadas.

No dia da demissão, o empregado recebe pagamento integral, compensação por férias não utilizadas, indenização. Nas mãos do empregado emitiu um livro de trabalho comregistro de demissão. O direito de receber indenização é retido pelo empregado até encontrar outro emprego, mas não mais de 2 meses a partir da data da demissão.

Com uma redução no número de empregados, alguns trabalhadores têm direitos preferenciais. Assim, a prioridade à saída no trabalho é dada aos trabalhadores com maior qualificação e produtividade do trabalho.

De acordo com o item 261 da LC RF em conexão com a redução do pessoal não pode ser demitido mulheres grávidas, mulheres de licençapara cuidar de uma criança com menos de 3 anos de idade (licença de maternidade), mães solteiras criando uma criança (crianças) menores de 14 anos (criança com deficiência - até 18 anos), outras pessoas criando essas crianças sem mãe.