Viagem de negócios para o exterior

Em uma viagem de negócios significa uma viagem de um funcionário para realizar uma atribuição oficial fora do local de trabalho permanente à ordem do empregador. O estrangeiro será considerado uma viagem de negócios fora da Federação Russa. Viagens no exterior tem uma série de características em contraste com a viagem no território da Federação Russa.

A primeira diferença está em recursos de recuperação de custos. De acordo com o art. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a reembolsar as despesas de viagem e alojamento, bem como per diem, ao empregado que foi enviado em uma viagem de negócios. No caso de uma viagem de negócios estrangeira, outras despesas estão incluídas na lista de custos reembolsáveis, em particular:

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  despesas de inscrição no passaporte, visto, seguro médico compulsório e outros documentos;
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  pagamentos e taxas obrigatórios, por exemplo, taxas consulares e aeroportuárias, taxas pelo direito de entrada ou trânsito de transporte rodoviário, etc.

O subsídio diário é pago na moeda do país onde o empregado é enviado em uma viagem de negócios. Seu tamanho é fornecido por coletivocontrato. Se a duração da viagem no exterior for de um dia, a provisão diária é paga no valor de 50% da norma estabelecida pela convenção coletiva. Enquanto o empregado se desloca pelo território da Federação Russa, o subsídio diário é pago de acordo com as taxas estabelecidas para viagens internas (dentro do país). O pagamento de diárias de acordo com as normas do país de destino começa a partir do momento da passagem da fronteira.

Também Ao viajar para o exterior, não é emitido um documento de viagem.. A exceção é uma viagem de negócios no exterior emum dos países da CEI com os quais foram concluídos os acordos intergovernamentais, com base em que as autoridades fronteiriças não fazem anotações sobre a passagem da fronteira estadual nos documentos de entrada e saída (acordos sobre regime isento de vistos).

As viagens no exterior não estão disponíveis para todos os funcionários, mas apenas para aqueles com quem o contrato de trabalho foi celebrado. Em viagens estrangeiras não podem ser enviadasfuncionários de organizações terceirizadas ou executores com quem foi concluído um contrato de direito civil, mulheres grávidas, funcionários com quem o contrato estudantil foi assinado (exceto quando a viagem está relacionada ao aprendizado), bem como menores (excluindo atletas profissionais, artistas Mídia, teatros, etc.).

Também Existem categorias de funcionários que podem ser enviados em uma viagem de negócios estrangeira com seu consentimento por escrito e se a viagem de negócios ao exterior não forÉ proibido a eles por recomendações médicas. Estas incluem mulheres com filhos menores de três anos, pais de crianças deficientes menores, mães solteiras (pais), curadores e responsáveis ​​com crianças menores de cinco anos, bem como trabalhadores que cuidam de membros doentios de suas famílias de acordo com conclusão médica. Essas categorias de trabalhadores têm o direito de recusar uma viagem de negócios estrangeira.

A decisão de enviar um empregado a uma viagem de negócios estrangeira é tomada pelo chefe da organização com base em documentos que justificam a necessidade de uma viagem de negócios. O registro de uma viagem de negócios estrangeira dependerá de qual país o empregado é enviado para. Se ele for para um país da CEI comregime isento de vistos, é necessário emitir uma tarefa oficial, uma ordem para viagem de negócios e um certificado de viagem de negócios. Ao viajar para países com um regime de vistos, bem como países com um regime isento de visto que não são membros da CEI, o documento de viagem, como já mencionado acima, não é formalizado.