Pacote social: o que é importante sobre isso

Muitas vezes, pode-se encontrar a opinião errada queO pacote social inclui férias anuais pagas, pagamento de uma licença por doença, emprego oficial, um "salário branco". Mas na verdade não é. Todos os acima são os direitos dos funcionários, que são fixados pela legislação vigente (em particular, o Código do Trabalho).

Um pacote social não pode incluir:

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  pagamento de licença por doença;
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  feriados pagos anuais;
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  seguro social obrigatório;
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  reembolso de despesas de viagem;
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  reembolso dos custos de transporte (se o trabalho estiver relacionado com a viagem);
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  outras indenizações e garantias, fixadas por lei.

Tudo isso é um empregador e, portanto, você deve fornecer - Não são privilégios, mas seus direitos inalienáveis. Um pacote social inclui bônus adicionais, que o empregador não é obrigado a fornecer por lei, mas pode fazê-lo.

O pacote social pode ser dividido condicionalmente em duas partes - compensatória e motivacional. Parte de compensação Destina-se a compensar os custos dos funcionários,relacionados ao desempenho de suas funções oficiais. Por exemplo, se um funcionário tiver que conversar muito em um telefone celular e o empregado não for fornecido, o pacote social incluirá o pagamento de comunicação móvel.

Ao usar um carro pessoal para fins comerciais, é possível compensação de combustível e depreciação. Compensação, parte do pacote social também podeincluem assistência no arranjo e fornecimento de habitação a funcionários de outras cidades, compensação de custos de transporte para funcionários que trabalham em turnos noturnos, compensação parcial ou total dos custos de treinamento, etc.

A parte de motivação do pacote social é fornecida pelo empregador aos funcionários por conta própria e por sua própria iniciativa. Isso lhe permite ganhar a lealdade da equipe. Um pacote social motivacional pode incluir tais benefícios:

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  seguro médico (para o empregado ou para o empregado e os membros de sua família);
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  um sistema de prêmios, brindes gratificantes e outros incentivos materiais;
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  provisão de pensão para empregados;
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  eventos corporativos (viagens ao cinema e teatro, piqueniques, excursões, festas, etc.);
• 
  concessão de créditos numa base preferencial;
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  refeições gratuitas no escritório;
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  vales preferenciais para o repouso (tratamento em um sanatório) para funcionários e / ou membros de suas famílias;
• 
  desenvolvimento profissional a cargo do empregador;
• 
  a prestação de uma subscrição ao centro de negócios;
• 
  e outros benefícios.

É impossível dizer inequivocamente qual pacote social é bom e que é ruim: tudo depende do que você precisa. Se você está interessado em um profissionalcrescimento, você pode atrair treinamento à custa da empresa, alguém gosta de comida gratuita no escritório e as pessoas da família estarão interessadas em benefícios que se aplicam não só a eles, mas também aos membros da família (por exemplo, vouchers para um acampamento de verão ou sanatório para crianças).

Às vezes, o pacote social pode diferir para os novos funcionários e aqueles que trabalharam na empresa há muito tempo: quanto mais você trabalhar e quanto mais importante for seumérito, maiores os benefícios que você pode esperar. Neste caso, ao entrar no local de trabalho, vale a pena perguntar aos empregados experientes de antemão se o sistema realmente funciona (ou seja, se esses bônus são fornecidos no tempo), então não para lembrar o burro que segue a cenoura na vara, mas na verdade Cenoura isto ele nunca vai comer.

Mas há uma coisa que precisa ser mantida em menteao escolher um emprego com o pacote social que lhe convier. Inicialmente, apenas as empresas estrangeiras nos forneceram um pacote social, e só então tornou-se uma prática comum. Mas algumas empresas nacionais, por um lado, querem atrair funcionários com um pacote social e, por outro lado, Eles não têm fundos suficientes para garantir que o pacote social.

Neste caso, você pode achar queO custo dos benefícios que lhe são prometidos (digamos, refeições gratuitas ou aulas de fitness) será automaticamente deduzido do seu salário mesmo que você não os use ou use de forma irregular. Portanto, ao assinar um contrato de trabalho é muito importante descobrir quais benefícios são fornecidos a você e em que fundamentos.

Então, o que é importante saber sobre o pacote social? Em primeiro lugar, pacote social - estes são bônus adicionais, e não garantias, fixadas por lei, que o empregador é obrigado a fornecer. Em segundo lugar, esses benefícios são total ou parcialmente gratuitos, isso deve ser especificado imediatamente ao contratar, de modo que depois não houve surpresas como a dedução do salário do almoço alegadamente gratuito.