Sair para férias

Comecemos pelo fato de que Na legislação trabalhista, o conceito de "tempo limite" está ausente. Existe a noção de um tempo extra de descanso fornecido como compensação por tempo que foi trabalhado horas extras, em um feriado de fim de semana ou sem trabalho.

Se você reciclar ou foi trabalhar no seu dia de folga, você pode Use esta compensação no dia em que você não pode começar a trabalhar. Mas você não pode usá-lo "antecipadamente": não vá trabalhar hoje e trabalhe como um fim de semana mais tarde. Apenas a reciclagem que já aconteceu é compensada.

Observe que tais dias de folga não são pagos, uma vez que existem dois tipos de compensação para o trabalho de horas extras: pagamento ou fornecimento de tempo de descanso adicional, mas não ambas as compensações imediatamente.

Então, afinal, você não pode tirar tempo na conta do feriado? O caminho é, apenas Esse absenteísmo será considerado não um dia de folga, mas umas férias não programadas. A essência permanece a mesma coisa: você não vai trabalhar, e esse dia é deduzido da duração total das férias. Isso é possível devido ao fato de que os feriados pagos anuais podem ser divididos em partes. Claro, isso funcionará no caso de você ainda não ter tido tempo de usar todas as suas férias este ano.

Então, você precisa para solicitar uma licença anual paga de um dia de calendário (ou tantos dias quanto você precisar de um dia de folga). O empregador emitirá uma ordem para conceder licenças, além de fazer alterações no cronograma dos feriados, porque esse tipo de férias não está programada. O pagamento da licença é calculado da mesma forma que para a licença básica, o pagamento de férias também é pago, como ocorre com a licença ordinária.

Nesse caso, não se esqueça disso Ao dividir um feriado em partes, uma das peças deve ter pelo menos catorze dias de calendário. Ou seja, grosso modo, é impossível quebrar todosdeixe para um pequeno "tempo livre": uma vez por ano você terá que ir de férias por pelo menos duas semanas. Tire isso em consideração e não abuse dos feriados de curta duração.

Se você já teve férias básicas, pode tentar tirar férias. deixar sem pagamento (deixar a expensas próprias). Você escreve um pedido de licença sem pagamento, indicando o motivo, e o empregador por seu motivo emite um pedido de licença. Ou não publica.

A captura é essa A decisão de conceder a licença às suas próprias custas é tomada pelo empregador: decide se é suficientemente respeitávelA razão pela qual você quer tomar uma licença não paga. Então, neste caso, somente em seu relacionamento com o empregador depende se você tira o seu dia de folga ou não. Mas em casos excepcionais (nascimento de uma criança, matrícula, morte de um parente próximo), você deve providenciar essa licença.

Então, em breve, resumiremos todos os itens acima. Não é possível ter tempo livre devido a férias, porque não existe uma "férias" na legislação trabalhista, e a redação "em licença" não está em conformidade com as normas da legislação trabalhista. Se for forçado por alguma razãoausente do trabalho um ou vários dias, você faz férias - ou faça parte das férias pagas anualmente, ou tire a licença às suas próprias custas. A possibilidade de dividir as férias em partes ou a duração da licença sem pagamento é determinada por acordo entre o empregado e o empregador.