Uma caminhada no trabalho

Uma caminhada no trabalho refere-se a ofensas disciplinares. As ofensas disciplinares incluem a falha ou o desempenho impróprio dos deveres de trabalho de um empregado por sua culpa. Um ausente é a ausência de um empregado no local de trabalho sem uma boa razão, sem o aviso e o consentimento do empregador.

Muitos funcionários consideram o absentismo escolar no trabalho uma ofensa menor, mas não se esqueça disso Por falta de um local de trabalho sem uma boa razão, o empregador tem o direito de impor uma pena disciplinar - Observação, repreensão e até mesmo demissão.

Procedimento para aplicar sanções disciplinares é descrito no artigo 193 da LC RF. Antes de aplicar uma penalidade disciplinar para o absentismo no trabalho, o empregador deve registrar a ausência de um empregado no local de trabalho, elaborar um ato de absenteísmo e solicitar uma explicação por escrito, o que ele deve fornecer dentro de dois dias úteis.

Se o o funcionário está ausente do local de trabalho por vários dias sem notificar o empregador, os atos de absenteísmo são elaborados diariamente, eO pedido de explicação pode ser enviado por telegrama com um recibo de leitura. Além disso, o empregador pode ir para casa ao empregado desaparecido. Se ele não estiver em casa, é elaborado um ato de ausência, que é certificado pela assinatura de um dos vizinhos.

Se, após dois dias a contar da data de elaboraçãoo ato de absenteísmo não foi explicado (ou o motivo do absentismo indicado na explicação não foi reconhecido como válido), o empregador elabora um ato relevante e o funcionário está sujeito a medidas disciplinares.

No prazo de três dias úteis a contar da data de publicação pelo empregador ordem (ordem) sobre a aplicação da punição disciplinar (sem contar a ausência do empregado no trabalho), este pedido deve ser anunciado ao empregado contra a assinatura.

Em que casos é possível demitir-se para o absentismo? Para os motivos de demissão para o absentismo no trabalhoreferir-se a permanecer fora do local de trabalho por mais de quatro horas seguidas sem razões justificáveis, bem como ausência do trabalho sem razões justificáveis ​​durante todo o turno (dia útil), independentemente da duração (sua). O contrato de trabalho é rescindido com base na cláusula 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação da Rússia (uma única violação grave das obrigações de trabalho do empregado).

Além disso, uma caminhada para a qual eles podem ser demitidos é considerada partida não autorizada para férias básicas ou adicionais ou uso não autorizado de dias compensatórios. No entanto, vale lembrar que se o empregadorrecusou o empregado a usar os dias de repouso prescritos por lei (por exemplo, o dia da doação), o absentismo não será considerado ausente.

O despedimento do absentismo no trabalho não será considerado legal se o empregador violar a ordem de demissão (registrando o fato de que o empregado está ausente do local de trabalholugar, solicitando uma explicação, esclarecendo as circunstâncias e aplicando a penalidade dentro de um mês a partir da data de detecção de uma infração disciplinar). Ou seja, mesmo que, de fato, a ausência no local de trabalho por motivo desrespeitoso tenha ocorrido, mas o procedimento de demissão foi violado, o funcionário pode ser reintegrado no trabalho por uma decisão judicial.

Vale a pena ter em conta alguns pontos. Em primeiro lugar, o empregador determina a validade da razão dada pelo empregado na explicação. Em segundo lugar, A punição disciplinar não é dever do empregador, mas seu direito. Se um funcionário apresentar uma queixa e desafia uma sanção disciplinar, digamos, em uma inspeção do trabalho, e é considerado infundado, o empregador será responsável.

Se você não chegou a trabalhar por algum motivo, tente avisar o empregador, caso contrário, as conseqüências podem ser muito desagradáveis ​​- se não demitir, então um justo aborrecimento para você é exatamente garantido.