Trauma no trabalho

Para começar, vamos considerar, que tipos de lesões relacionadas ao trabalho existem. De fato, na verdade, sob a expressão"Trauma ocupacional no trabalho" é suspeita de qualquer dano mecânico aos tecidos do corpo humano. Pode ser um corte trivial de um dedo com um objeto afiado. Em consequência de uma lesão tão pequena, a capacidade de trabalho será reduzida.

Assim, de acordo com sua classificação, as lesões no trabalho são divididas em: feridas cortadas, picadas, rasgadas e feridas. Existem também tipos mais graves: amputação, fraturas de ossos e luxações das articulações.

Claro, as pessoas que trabalham em fábricas, fábricas, locais de construção são mais propensas a receber várias lesões no trabalho ... Mas acontece que os trabalhadores de escritório não estão seguros de se machucar. O que fazer em caso de lesão no local de trabalho?

Primeiro você deve dar a pessoa ferida primeiro atendimento médico e telefone para uma ambulância. Por mais estranho que possa parecer, mas sem a conclusão de médicos, qualquer trauma recebido na fábrica é considerado fácil.

Quando o acidente é corrigido, Uma comissão especial de três pessoas iniciará uma investigação no local da lesão. Testemunhas oculares serão entrevistadas, um lugar revisadoincidentes e fotos. Além disso, a vítima precisará escrever uma explicação, o que levou a um acidente no local de trabalho. Após a investigação, a comissão determinará todas as circunstâncias em que o trauma foi recebido no trabalho.

Infelizmente, nenhum de nós é imune a qualqueracidentes. Mesmo no caminho do trabalho, você pode se machucar. E o que fazer neste caso? Afinal, na verdade, você na verdade não estava no trabalho. Mas, por outro lado, você não iria ao trabalho, não haveria ferimento.

Trauma no caminho para o trabalho em certos casos também é reconhecidoprodução. Então, se um funcionário começar a trabalhar ou ir para casa depois do final de um dia de trabalho no transporte do empregador, esse trauma é considerado industrial. Isso inclui viajar por meio de transporte próprio, mas somente se o empregador permitiu que o carro fosse usado para fins oficiais (esta disposição é necessariamente prescrita no contrato de trabalho). Infelizmente, se você viajou de transporte público ou caminhou a pé, então a lesão neste caso não será considerada produção.

Acontece que um funcionário de acordo com as instruções do empregador deve fazer qualquer tarefa. Na maioria das vezes, tais instruções são fornecidas no finaldia útil para que você possa ir imediatamente para casa sem parar no escritório. E, em seguida, no caminho de casa e ocorre um acidente, como resultado do qual o funcionário recebeu uma lesão. Infelizmente, tal declaração da questão não atesta a favor do empregado. Afinal, esse trauma não é reconhecido como industrial (somente se o transporte alocado pelo empregador não tiver sido usado).

Qualquer trauma no trabalho priva uma pessoa por um certo período de habilidade para ganhar dinheiro. Pagamentos por acidentes de trabalho destinam-se a compensarganhos perdidos. Além disso, os pagamentos serão pagos por serviços médicos e reabilitação. E não se esqueça de danos morais. Afinal, esse fator também deve ser levado em consideração. No caso de uma terceira pessoa ter cometido um trauma no trabalho, essa pessoa deve compensar o dano moral.

Importante! Não esqueça que, em alguns casos, não haverá pagamento pelo acidente de trabalho, porque a própria vítima pode ser acusada do que aconteceu. Pode ser qualquer um trauma no trabalho, obtido como resultado da intoxicação alcoólica ou narcótica. Uma situação semelhante será classificada como um acidente não relacionado à produção.

Muito frequentemente O empregador tenta acalmar o caso de ferimento e persuade a vítima a não se queixar em qualquer caso. Em palavras, eles podem prometer pagar integralmente o tratamento em um bom hospital. Mas, infelizmente, tais promessas são muitas vezes vazias. Como resultado, a vítima será dispensada por razões de saúde. Para não cair nessa situação, não se deve continuar a falar sobre o empregador. A realização de uma investigação dará a chance de receber um pagamento correspondente e tornar o empregador responsável por causar danos à saúde.