Tempo livre por conta própria

Na verdade, "tempo livre" - este é um termo popular, na legislação trabalhista está ausente. O Código do Trabalho refere-se apenas ao período de descanso adicional, que é concedido como compensação pelo trabalho extra, bem como ao trabalho nos fins de semana e nas feridas que não funcionam.

Em princípio, tal fim de semana pode ser tomado apenas quando você precisa de um dia de folga (tendo avisado as autoridades sobre isso, é claro). Mas eles deveriam ser você: você não pode usar a compensação primeiro e, algum dia, trabalhar horas extras ou nos fins de semana. Como eles dizem, no dinheiro da manhã - nas cadeiras da noite, isto é, primeiro processamento - e depois compensação.

Também vale a pena considerar que tais dias de folga adicionais não são pagos. Ou seja, se você já recebeu uma compensação porprocessamento em um equivalente monetário, você não precisa de fim de semana adicional: você precisa escolher um tipo de compensação, dinheiro ou tempo de descanso adicional.

Assim, parece que aproveite as suas próprias custasem princípio, não há tempo livre. Se você precisar de um ou mais dias para ausentar do trabalho, você precisará tomar sair sem pagamento (deixar a custo próprio) da duração requerida.

A duração total da licença é determinada por acordo entre o empregado, ou seja, você e o empregador. A duração total da licença não paga, tomada durante o ano, é limitada 14 dias de calendário. Às vezes, o empregador atende o empregado e oferece férias mais longas, se necessário, mas todos os dias "extra" não estão incluídos na duração das férias pagas anualmente.

A fim de fazer um feriado às suas próprias custas,é necessário apresentar uma declaração escrita escrita de forma arbitrária, na qual é necessário indicar os motivos e a duração desejada das férias. O Código do Trabalho diz que a licença sem pagamento pode ser concedida por razões familiares e outros motivos válidos.

No entanto, a validade da razão concreta é estimada pelo empregador, e ele também decide se você deve conceder-lhe férias como resultado ou não. Há, no entanto, vários casos em que você é obrigado a fornecer essa licença. Isto, por exemplo, registro de casamento, nascimento de uma criança, morte de um parente próximo. Mas, em tais casos, a duração máxima da licença não paga é limitada a cinco dias de calendário.

Há também categorias de empregados a que o empregador é obrigado a conceder uma licença às suas próprias custas, a duração máxima dessa licençaPara cada categoria é especificada no Artigo 128 da LC RF, pode ser de 14 a 60 dias de calendário, dependendo da categoria a que pertence o empregado (para o feriado mais longo, por exemplo, os trabalhadores com deficiência têm o direito).

Você pode ir de férias somente depois que o empregador fornece você. Saída não autorizada em tal licença será considerado um absentismo escolar - uma violação da disciplina do trabalho, seguida de ações disciplinares até e inclusive demissão.

Então, vamos resumir brevemente todos os itens acima. Tire um tempo livre às suas custas é impossível, porque na legislação laboral, em princípio, não há conceito de "tempo livre". Se algumas circunstâncias o forçam a ausentar do trabalho por vários dias, você pode tentar se despedir sem pagar. O empregador pode fornecê-lo, mas não é obrigado a fazê-lose ele considerar o motivo insuficientemente respeitoso.