Período de liberdade condicional do empregado

Ao trabalhar para um período de estágio, é necessário verificar se a duração e as condições do período de estágio correspondem à legislação trabalhista vigente. De acordo com Código do Trabalho da Federação Russa O período de estágio do empregado, se houver, era obrigatório fixado em um contrato de trabalho antes de o candidato começar a trabalhar.

Qual delas pode ser inferida?

1. 
   Período de liberdade condicional do empregado - não é uma condição obrigatória na contratação. Você pode ser nomeado ou não nomeado, tudo depende do empregador.
2. 
   Antes de ir ao trabalho, você assina contrato de trabalho, que contém a condição do teste - se não existe tal condição, o período de teste não está estabelecido.
3. 
   Se você começou a trabalhar antes de assinar um contrato de trabalho, a condição de teste pode ser incluída noo contrato de trabalho ao assiná-lo apenas se você e o empregador tiverem emitido um acordo separado até o momento em que você realmente foi admitido a trabalhar.

Desta forma, contrato de trabalho é o único documento que regula o período de estágio de um funcionário. A condição do teste não pode ser ignorada como uma questão de curso, não pode ser incluída no contrato retroativamente.

No entanto, existem categorias de funcionários que não têm permissão para estabelecer um período de estágio. Entre eles:

• 
  menores de idade (até 18 anos de idade)
• 
  jovens especialistas
• 
  Pessoas eleitas para um cargo por uma licitação competitiva para um substituto ou para um cargo eleito para trabalho remunerado
• 
  mulheres grávidas ou mulheres com crianças menores de um ano e meio
• 
  Pessoas transferidas para este cargo de outros trabalhos sob o acordo de empregadores
• 
  Pessoas que aderiram a um contrato de trabalho por um período inferior a dois meses

Se você pertence a uma dessas categorias, Você não tem o direito de determinar o período de estágio de um funcionário.

Duração do período de avaliação também está regulamentado pelo Código do Trabalho. Apenas é indicada a duração máxima; de fato, o período de estágio de um funcionário pode ser mais curto, o empregador pode mesmo pará-lo cedo, se ele decidir que você é adequado para ele.

Comprimento máximo do período experimental é:

• 
  Três meses para a maioria das categorias de funcionários
• 
  seis meses para cargos gerenciais: chefes de organizações e seus deputados, contadores-chefe e seus deputados, chefes de escritórios de representação, agências e outras unidades
• 
  Duas semanas na conclusão do contrato de trabalho por um período de dois meses a seis meses

O tempo gasto em um hospital, durante o período de estágio não é contado! Se você estivesse doente ou ausente do trabalho por outros motivos (por exemplo, se despedindo ou deixa à sua conta), estes dias são adicionados ao seu período de estágio.

Durante o período de estágio, o empregador tem o direito de demitir o funcionário se ele não estiver satisfeito com seu trabalho. Ao fazê-lo, ele deve para avisá-lo sobre a demissão por escrito, o mais tardar três dias antes da demissão. O empregador deve especificar os motivos da demissãoe para confirmá-los documentalmente (por exemplo, os atrasos são confirmados pelo relatório e explicativo). Se considerar que a sua demissão é infundada, você tem o direito de processar. Se você sair durante o período de liberdade condicional, o pagamento de indenização não é pago.

Se, durante o período de teste, perceber de repente que este trabalho não lhe convém, você tem o direito de se resignar, tendo rescindido o contrato de trabalho à vontade. Para fazer isso, você precisa avisar o empregador por três dias por escrito.

Se o período de estágio do empregado acabar e o empregador não faz nada, o empregado é considerado que passou o período de teste e empregado.

Um empregador injusto veio até você, se:

• 
  ele convida você a aprovar um período de estágio sem entrar em contrato de trabalho
• 
  ele oferece um salário muito baixo para o período de estágio
• 
  Em vez de um período de estágio, ele assinará um contrato de trabalho a termo
• 
  ele oferece passar educação não remunerada sem contrato de trabalho

Muitas vezes, o período de estágio de um funcionário é uma medida indispensável que não pode ser evitada em qualquer lugar. Mas o período de estágio que você estabeleceu deve cumprir com a legislação trabalhista - Caso contrário, a probabilidade é alta que um empregador sem escrúpulos quer economizar em você.