O que é uma oferta de emprego?

Na tradução da oferta de emprego em inglês é oferta de trabalho. Este documento regula as relaçõesempregado e empregador a partir do momento do início do trabalho e dos sinais anteriores ao contrato de trabalho. No Ocidente, a assinatura de uma oferta de emprego é uma prática comum, só temos este documento assinado por algumas empresas que se concentram nos padrões ocidentais. Por que isso é feito?

Normalmente, durante qualquer entrevista, não só o nível de profissionalismo do candidato e seu cumprimento do cargo vago, mas também condições de trabalho na empresa: o mesmo durante a entrevista não sóO empregador avalia o candidato e o candidato decide se ele quer trabalhar nesta empresa. Mas ninguém está imune a mal-entendidos: o empregador poderia explicar incorretamente as condições de trabalho, ou o concorrente incompreendeu-os. Para evitar mal-entendidos, o empregador sugere assinar uma oferta de emprego.

Na verdade, este documento está escrito por escritoas condições de trabalho que o empregador disse durante a entrevista: a descrição do cargo, as principais condições, a data de emprego, as nuances do período de estágio, a duração do contrato, o salário e a remuneração, benefícios sociais, etc. A oferta de trabalho é de natureza mais informativa e não tem força legal..

Por que eu preciso de uma oferta de emprego? Para o candidato - este é um indicador de que ele vai trabalhar em uma empresa sólida, orientada pelos padrões de negócios ocidentais. Além disso, é uma garantia de que as expectativas do candidato e as promessas do recrutador não se dispersem com a realidade. É verdade que o Código Aduaneiro de RF não regula de forma algumauma oferta de trabalho escrita assinada antes da conclusão do contrato de trabalho, mas isso é melhor do que nada. Em uma situação controversa (por exemplo, em caso de recusa de assinar um contrato de trabalho), a oferta de trabalho pode ser considerada pelo tribunal como prova.

Para o empregador, a oferta de emprego é garante que o requerente concordou em condições de trabalho e começará a desempenhar funções na data de vencimento. Na prática de gerentes de RH, os casos são freqüentementeo candidato chegou à última etapa de seleção, parece ter já concordado em trabalhar, e no último momento recusou ou simplesmente não foi trabalhar sem explicar os motivos. Neste caso, a oferta de trabalho consolidará o acordo verbal entre o requerente e o empregador, deixando o competidor saber que assumiu certas obrigações e não há retorno.

O padrão uniforme da oferta de trabalho de registro não está presente, porque este documento tem um semi-oficialpersonagem. Normalmente, o empregador, ao elaborar uma oferta de emprego, é orientado para o candidato, tentando imaginar que é importante para ele saber sobre seu novo emprego. Na maioria das vezes, a oferta de trabalho é impressa em papel timbrado. Especifica o nome da postagem e a unidade estrutural, a lista de responsabilidades do cargo, a duração do período de estágio e suas condições, o montante do salário (incluindo bônus, bônus, bônus), pacote social e de remuneração, data de emprego, etc. Mais tarde, esta informação é duplicada no contrato de trabalho.

Mas, como já mencionado acima, na Rússia, ao contrário dos países ocidentais, A oferta formal de trabalho de força legal não tem - a relação de trabalho estabelece apenascontrato de trabalho. A oferta de trabalho é um documento de informação formal que não garante que o candidato realmente vá trabalhar no horário designado: tanto ele quanto o empregador têm o direito de recusar. Mas o feedback da oferta de trabalho é um golpe para a reputação do empregador e do candidato, e a reputação no mundo dos negócios significa muito (embora nem todos entendam isso).

Então, por que precisamos de uma oferta de emprego se não tem força legal e não oferece garantias de 100%? Este documento reduz o risco de incompreensão mútua, dá a oportunidade de falar sobre os méritos e forma uma imagem positiva da empresa-empregadora, demonstrando seus altos padrões.