Entrevistando: Técnicas Básicas

Parece que, nas condições da globalização, deve havernão importa qual país seja entrevistado: o trabalho é trabalho, e na América ou no Reino Unido é uma questão secundária. De fato, as tradições nacionais e as peculiaridades da mentalidade deixam sua marca realizando uma entrevista em determinado país.

Historicamente quatro métodos de entrevista: Britânico, alemão, americano e chinês. Isso não significa que uma entrevista sobre o método chinês só é possível na China, sobre os britânicos - apenas no Reino Unido, etc. Todos esses métodos de realização de entrevistas foram adotados por gerentes de recursos humanos de diferentes países.

Saiba mais sobre estas técnicas com mais detalhes será útil. e para pessoal, e para candidatos. A equipe de Recursos Humanos pode usar essas informações para planejar de forma otimizada a conduta da entrevista, e os candidatos estarão cientes do que podem enfrentar quando vieram para uma entrevista.

Técnica de entrevista britânica. A Grã-Bretanha é um país de tradições (nem sequer abolem a monarquia, porque é aceito e se aceito - por que mudar alguma coisa). Portanto, a conduta da entrevista no método britânico é baseada em conversa pessoal. Os membros da comissão de pessoal serão os maisinteresse na biografia do candidato, as tradições de sua família e, claro, o lugar da educação. Se os parentes do requerente estiverem em posição de responsabilidade, se tiverem uma reputação impecável, então a vaga está praticamente no bolso. A educação também é importante - Oxford e Cambridge são preferíveis não só porque são os melhores, mas também porque são os mais antigos. Oxbridge (ambos na Grã-Bretanha chamado ambas as universidades) é uma tradição encarnada.

Técnica de entrevista alemã. Alemão estereotipado - puro, pedante emesmo meticuloso. Isso deixou sua marca na condução da entrevista sobre o método alemão. Antes que o candidato seja admitido antes da entrevista, ele terá que prepare uma grande quantidade de documentos diferentes, entre eles - recomendações escritas de conhecimentosespecialistas e cientistas em um determinado campo. Uma comissão de especialistas rigorosa analisará os documentos do requerente, prestando atenção não só ao conteúdo, mas também à correção do projeto. O candidato será admitido antes da entrevista apenas se ele puder passar por uma série de procedimentos obrigatórios e rigorosos.

Técnica de entrevista americana. Realizar uma entrevista sobre o método americano baseia-se em "duas baleias": testes e "testes em um ambiente informal". Testes principalmente computadorizados, ajudam a determinar as características psicológicas, habilidades criativas e intelectuais do candidato. A comunicação informal (almoço no escritório, participação na apresentação, fim de semanajuntamente com potenciais colegas) ajuda a avaliar a natureza do candidato, a sua dignidade e deficiências. No teste, você pode e mentir; a comunicação informal revelará mais plenamente o potencial da pessoa, mostrará se ele pode trabalhar em equipe, fazê-lo mostrar qualidades de caráter adequadas (ou vice-versa, não adequadas) para trabalhar nesta empresa em particular.

Finalmente, Técnica de entrevista chinesa, como os britânicos, é um tributo à tradição histórica. Os chineses são pessoas com um rico passado histórico. Portanto, a realização de uma entrevista sobre o método chinês envolve verificar não apenas o conhecimento profissional, mas também geral. Os candidatos são convidados escreva vários ensaiospara testar seu conhecimento de história e clássicos,alfabetização. De todos os candidatos que participam da competição, o número de pontos necessários ganha apenas alguns por cento. Eles escrevem o ensaio final, cujo tema está relacionado ao seu trabalho futuro. E somente aqueles que escrevê-lo com sucesso, serão convidados para uma entrevista. Pontos para o exame geralmente afetam o cargo oficial do candidato, que foi levado para trabalhar depois da entrevista.

Qual destes métodos é o melhor? Não há resposta para esta questão. Por si só, cada técnica não garante 100% de eficiência. Para realizar uma entrevista foi realmente bem sucedido, você precisa use os elementos de todas essas técnicas, combinando-os habilmente. Só então você pode obter uma imagem verdadeiramente objetiva sobre o candidato.