Tipos de entrevistas

O tipo de entrevista mais comum que a maioria dos candidatos enfrenta é chamado entrevistas qualificadas (estruturadas). Geralmente, consiste em uma série de questões padrão, permitindo pouco tempo para se familiarizar com as qualidades profissionais e pessoais do candidato, verifique as informações indicadas no resumo.

Além disso, essa entrevista pode incluir perguntas criativas, que geralmente são usados ​​para avaliar criativohabilidades, qualidades individuais de caráter. Às vezes, a finalidade de tais perguntas é levar o candidato a uma conversa franca, que você não pode fazer com perguntas padrão.

Para uma subespécie mais restrita de tal entrevista pode ser atribuída entrevista biográfica (ênfase na biografia e experiência de vida do candidato) e entrevista de atestado (inclui questões estritamente profissionais para avaliar o nível de qualificação de um especialista).

Esta técnica de entrevista é comprovada por tempo e experiência, mas há informações difíceis de obter simplesmente fazendo perguntas. Além disso, as questões mais típicas sobreAs entrevistas têm sido conhecidas pela maioria das pessoas em busca de trabalho, de modo que os recrutadores geralmente respondem não à verdade, mas o que (de acordo com os candidatos a emprego) gostaria de ouvir. Portanto, HR usa outros tipos de entrevistas, que permitem extrair de forma discreta do candidato a informação necessária.

Um desses tipos de entrevista é caso-entrevista (entrevista situacional). O entrevistador descreve o candidatosituação, tarefa do requerente - para dizer como ele agiria nesta situação para resolver o problema. Case-entrevistas ajudam a aprender mais sobre qualidades pessoais de caráter. Muitas vezes acontece que o candidato escreve sua habilidade de destreza ou resistência ao estresse no currículo, e em uma entrevista situacional "falha".

Mas a entrevista-caso não é tão complexa como pode serParece à primeira vista: eles não pressionam você e dão tempo para a reflexão. Há também tipos de entrevista muito mais estritos, projetados para travá-lo desprevenido. Estes incluem entrevista de estresse, durante o qual o recrutador tempressão psicológica do candidato, fazer perguntas provocativas, usar tom acusatório, etc. A tarefa deste tipo de entrevista é testar a resistência ao estresse do candidato.

Alguns candidatos a emprego recebem uma entrevista estressante ao valor nominal e abandonam seus empregos, perdendo um bom lugar. Portanto, Se o recrutador pressionar você, não se apressar para dizer adeus e sair: talvez isso seja parte do teste.

É preciso ser cauteloso no caso de Toda entrevista ocorre em uma atmosfera de pressão psicológica: geralmente os recrutadores combinam entrevistas com estresse e entrevistas tradicionais, porque de uma entrevista estressante você não receberá todas as informações necessárias sobre o candidato.

Além disso, o uso desse tipo de entrevista deve ser alertado ao entrevistar para um cargo para o qual a resistência ao estresse não é um dos principais requisitos. Em resumo, Examine cuidadosamente o recrutador, para entender quem ele é: um amante das novas técnicas no campo do recrutamento ou apenas uma pessoa inadequada.

Não se surpreenda se na entrevista você for oferecido para se imaginar como um herói de um conto de fadas: este é o chamado entrevista projetiva. É um pouco como uma entrevista de estudo de caso, mas a diferençaem que em uma entrevista situacional você é oferecido para simular uma situação real, e você tem a chance de adivinhar o que exatamente eles querem de você. E em uma entrevista projetiva você transferirá inconscientemente para o herói sua experiência e conhecimento pessoais, então o entrevistador tem mais chances de obter informações confiáveis ​​de você. Mas este tipo de entrevista requer um recrutador altamente profissional, caso contrário ele não será capaz de interpretar os resultados.

Se um grande número de candidatos para uma posição forem usados Tipos de entrevistas grupais. Normalmente, eles são um jogo de negócios: um grupo de candidatos recebe uma tarefa e, durante sua execução, eles observam como certas qualidades e habilidades se manifestam no trabalho grupal.

Vale a pena mencionar esses tiposentrevista, como uma entrevista por telefone e entrevista on-line. A peculiaridade deles é que a comunicação com o recrutador não ocorre pessoalmente, mas por telefone ou através do Skype. Essa entrevista pode ser padrão, situacional, etc. (a menos que seja difícil colocar uma entrevista estressante sob essa comunicação). Quando estes tipos de entrevista estão completos É necessário levar em consideração as peculiaridades da comunicação indireta com o empregador.

Existem outros tipos de entrevistas, que são alocados de acordo com diferentes critérios. Em breve, liste-os:

1. 
   A propósito: entrevista preliminar (seleção) e seleção. O primeiro é usado para reduzir o círculo de candidatos, o segundo - selecionar um único, adequado para esta posição.
2. 
   
   Por estrutura: rígida (estruturada, formalizada) e livre (não formalizada). O primeiro é realizado de acordo com um plano pré-estabelecido, o segundo é mais como uma conversa secular. Normalmente, para o melhor resultado, esses tipos de entrevistas se combinam.

Algumas empresas praticam entrevista serial, em que o candidato se comunica consistentemente com diferentes representantes da empresa: o gerente de RH, o chefe de departamento, e assim por diante.

Como você pode ver, há muitos tipos de entrevistas e Não se preocupe em enfrentar um deles.: recolha, e você certamente terá sucesso!