Erros comuns na entrevista
Entrevista - a última fronteira antes da admissão aotrabalho. A importância disso, em princípio, não pode ser enfatizado demais no procedimento padrão. Afinal, uma reunião pessoal revela não apenas características profissionais, mas pessoais, e uma primeira impressão infeliz pode apagar até o melhor currículo! Que erros típicos os candidatos a emprego permitem em uma entrevista? Como evitar esses erros? Vamos tentar entender.
Vestuário selecionado incorretamente sempre leva um dos primeiros lugares no númeroerros típicos na entrevista. Vencer para uma entrevista em roupa suja e desordenada é inaceitável, mesmo que o candidato se candidate para um cargo de carregador. O estilo de roupa deve corresponder mais ou menos às características básicas do trabalho futuro. Por exemplo, pessoas que têm muito para se comunicar com os clientes, uma aparência apresentável é simplesmente necessária.
Portanto, escolhendo seu banheiro antesuma entrevista deve receber tempo e atenção. Mas mesmo que a entrevista revele que a roupa não é estritamente consistente com o estilo geral da empresa, não desespere e perca a presença do espírito. Você pode perguntar as regras do código de vestuário corporativo no entrevistador, mostrando sua vontade de aceitar essas regras, se necessário.
Late for a interview - isto é praticamente seu fim. Os gerentes de pessoal são extremamente negativos para os retardatários, porque, por causa de um recém-chegado, eles precisam "mudar" todo o cronograma de entrevistas. Portanto, é bem possível que um retardatário se recuse a aceitar. A melhor maneira de sair desta situação é, obviamente, chegar a tempo ou mesmo um pouco mais cedo.
Se todos os mesmos atrasos não puderem ser evitados em virtude decircunstâncias de força maior, é necessário informar o mais rápido possível sobre o seu atraso, pedindo desculpas. Após a chegada ao destino, é necessário pedir desculpas novamente, evitando desculpas longas.
Deitado na entrevista - nem sequer é um erro. Mentir os gerentes de RH podem ser considerados como uma impudência franca. Todas as informações que o requerente fornece sobre si mesmo são muito fáceis de verificar e, se necessário, a empresa pode fazê-lo. A verdade é conhecida: mais cedo ou mais, todo o segredo torna-se óbvio. E mesmo que a mentira não se revele na entrevista, a falta de profissionalismo se tornará evidente nos primeiros dias no novo emprego. É improvável que uma demissão com a redação "não corresponda ao cargo ocupado" seja favorável a qualquer um.
Portanto, nem em seu currículo, nem em uma entrevistaé melhor não mentir. Se tal "pecado" acontecer, então, nem longas justificativas nem negação salvam a situação. A saída mais racional desta situação é uma explicação breve e compreensível das razões para tal ato e uma descrição da situação atual. Então, você pode mostrar ao entrevistador sua capacidade de admitir erros e assumir a responsabilidade por eles, o que também é importante no mundo dos negócios.
Outro erro típico na entrevista é fofocas. Ao perguntar sobre um trabalho anterioro concorrente explode com um fluxo de informações detalhadas sobre todos os conflitos na equipe ou sobre o assédio de ex-colegas e superiores, então o potencial empregador leva inconscientemente todas essas manifestações à sua própria conta. Portanto, as respostas a possíveis questões provocativas devem ser consideradas antecipadamente. E mesmo se você realmente tivesse que se separar do lugar de trabalho anterior por causa de relações ruins, então isso deve ser dito tão breve e tato quanto possível, sem insultar ou acusar ninguém.
Um erro muito comum na entrevista é falar sobre salário. Mais precisamente, nem mesmo as conversas reais, mas comoÉ o candidato que responde esta pergunta cócega. Existe uma regra não dita: quem chama o número primeiro, ele perde. Portanto, é melhor se o entrevistador comece a falar de salários. Não tenha medo e perca se o tema de recompensas materiais não tiver sido afetado na primeira entrevista. Muito provavelmente, o potencial empregador manterá uma discussão salarial em uma reunião posterior.
Se, na entrevista, o gerente de RHele obriga o candidato a nomear o personagem, então você precisa se preparar para essa questão antecipadamente e descobrir qual é o nível salarial médio da empresa, e também quanto "é" a especialidade no mercado de trabalho. Se o requerente tiver um pedido de salário superior à média, ele deve estar preparado para dar argumentos importantes a seu favor.
Se o candidato não tem dúvidas - isso também é um erro. A ausência de perguntas fala de mal-entendido,ou de baixo interesse. O candidato interessado sempre tem algo a perguntar: quais são os deveres e direitos futuros, que terão de obedecer, como informar sobre o trabalho realizado, seja possível viagens de negócios e horas extras. É importante lembrar que não só a empresa olha para o candidato, mas o próprio candidato avalia a própria empresa.
Falta de autoconfiança - o último na lista, mas não o último porsignificado, erro na entrevista. Em geral, um pouco de modéstia e auto-dúvida - isso é normal e caracteriza o candidato como pessoa executiva e responsável. Pelo contrário, um candidato excessivo pode causar algum desconforto e até mesmo desagrado. A média de ouro é melhor.
Erros típicos na entrevista - muito. Mas a calma, uma avaliação adequada das habilidades, honestidade e tactância de alguém é a receita universal que irá ajudá-lo com qualquer entrevista para resistir a qualquer entrevista.
