Como apresentar fraquezas de caráter no currículo?

Em geral, se você compõe seu CV você mesmo, de forma arbitrária, Você não pode especificar quaisquer fraquezas do personagem no currículo: foco na educação,experiência profissional e habilidades, e falar sobre as qualidades do personagem já na entrevista, se ele vier a ele. Mas se você preencher um formulário de currículo padronizado no site de busca de emprego ou em uma determinada empresa, provavelmente não pode ficar longe de preencher a caixa sobre falhas.

A principal dificuldade em apresentar suas falhas no resumo é que "Você não pode cortar um machado com uma caneta". Se você pode dar uma entrevistauma resposta evasiva-diplomática para a questão das suas fraquezas, então esse foco não abrangerá o currículo. Portanto, é necessário pensar com muito cuidado sobre o que exatamente escrever nesta parte do seu currículo.

O maior erro que você pode fazer é colocar uma pitada na coluna "Fracos". Não há pessoas ideais, então um espaço vazio nesta parte do currículo permitirá que o recrutador tire uma conclusão sobre sua auto-estima inadequadamente inflada. Mas descrever todas as suas lacunas em detalhes não é necessário: é improvável que a franqueza excessiva, na fronteira com auto-flagelação, seja apreciada.

Vale lembrar que longe de todos os aspectos do personagem são apenas fracos ou fortes: o que para um representante de uma profissão seráPara ser considerado dignidade, o representante do outro será uma desvantagem. Por exemplo, para as pessoas cujas atividades estão relacionadas com a comunicação, as habilidades de comunicação serão uma vantagem. Mas se a vaga que você está aplicando requer trabalho laborioso e concentrado, habilidades de comunicação podem parecer ao empregador uma desvantagem: de repente, em vez de trabalhar, você se comunicará com colegas?

Então, inventando uma lista de fraquezas de caráter, Participe da posição que você está aplicando para. Tente escolher aqueles que, compor um lado, estão relacionados às suas atividades profissionais (porque, de outra forma, o empregador não será nem quente nem frio deles), mas, por outro lado, não interferirão com o trabalho efetivo.

Às vezes aconselhar apresentar suas vantagens como desvantagens, como fraquezas de caráter indicandoworkaholismo, maior senso de responsabilidade, perfeccionismo, etc. Com alguns recrutadores, isso funciona, mas tenha em mente que esta recepção é antiga e conhecida, para que sua astúcia possa ser descoberta. Então use isso em seu próprio risco e risco.

Lembre-se de que, por favor, indique suas fraquezas no currículo mais frequentemente causadas não pelo desejo de realmente aprender sobre suas fraquezas, mas sim Desejo avaliar sua honestidade, autocrítica e adequação. Portanto, você não precisa mentir: a verdade ainda vai sair, se não em uma entrevista, depois em período de liberdade condicional.

Tente indicar as fraquezas de caráter sobre as quais você pode trabalhar (e, claro, especifique no resumo ou emcarta de apresentação, que você está pronto para trabalhar neles). Muitos empregadores apreciam a oportunidade de "educar" um funcionário por si só, de modo que a franqueza na resposta à questão sobre as fraquezas e prontidão para melhorar será apreciada.

Então, se você não é especificamente convidado a mencionar seus pontos fracos no currículo, você não precisa fazer isso por sua própria iniciativa. Se da descrição das fraquezas do personagem não sair, Seja sincero, mas não vá longe demais: você precisa escrever a verdade, mas ninguém diz que você deve escrever toda a verdade, e mesmo em detalhes.