Registro de currículo

Se você preencher um currículo on-line emprocure um emprego ou use um modelo de currículo fornecido por uma empresa específica para a qual você deseja trabalhar, não deve haver dificuldades com o registro: a estrutura do currículo já foi escrita, você só precisa inserir as informações necessárias nas caixas apropriadas. No entanto, ao escrever um currículo de forma livre, é muito fácil "perfurar" com o design. Qual deve ser o design correto do currículo?

Você precisa começar com definição da estrutura do documento. Já falamos sobre isso em nosso artigo "Segredos de um bom currículo", você pode encontrar instruções detalhadas sobre como preencher o CV. Apenas no caso, repetimos brevemente os blocos principais:

• 
  um sobrenome, um nome, um patrônico;
• 
  informações de contato;
• 
  propósito;
• 
  experiência (começando com o último trabalho na ordem inversa);
• 
  educação (básica e adicional);
• 
  conhecimento e habilidades profissionais;
• 
  certificados profissionais;
• 
  publicações;
• 
  conhecimento das línguas;
• 
  recomendações;
• 
  outro.

Cada bloco deve estar claramente separado do resto. Para fazer isso, você pode usar uma tabela (seus limites não precisam ser visíveis, basta colocar o texto em colunas) ou simplesmente deixar uma linha vazia entre blocos.

Todos os resumos devem ser colocados em uma página,indicando apenas a informação mais importante. Não tente colocar tanta informação em uma página quanto possível, reduzindo o tamanho da fonte: o currículo digitado em uma fonte muito pequena será ilegível. O tamanho de fonte ideal é 12-14 pontosSelecione o fone de ouvido padrão (Times ou Arial). Se o currículo não corresponder à informação que considera importante, mas não primordial, melhor descreva-a na carta de apresentação.

Seu currículo deve estar limpo. Observe a indentação e o espaçamento entre linhas, não negligencie parágrafos e listas. A correta formatação torna o currículo maislegível. No entanto, não se envolver em "decoração", usando quadros, vinhetas, fontes e efeitos incomuns, gráficos estranhos: afinal, um currículo é um documento comercial, ele deve ser simples. Se você precisar destacar o importante, use negrito.

Antes de enviar, certifique-se de ler cuidadosamente o resumo e corrigir todos os erros. Se tem medo de que seus olhos estejam "ensopados"Dê a alguém para verificação, deixe-os, ao mesmo tempo, avaliar criticamente o design do currículo e sua legibilidade. Certifique-se de que não há abreviaturas no texto que o potencial empregador não pode decifrar: os nomes das organizações e instituições educacionais devem ser melhor escritos completamente.

O currículo pode ser enviado ao empregador tanto na impressão como na forma eletrônica. No primeiro caso, imprimir um currículo em papel de qualidadeusando uma impressora a laser. Se você enviar um currículo para várias empresas, você precisa imprimir várias cópias e não fazer fotocópias: elas sempre serão pior em qualidade do que o original.

Se você enviar um CV em formato eletrônico, então,Como mencionado acima, você só precisa usar fontes padrão. Você não precisa "pesar" seu currículo com tabelas internas complexas, macros, etc.: eles podem abrir incorretamente ou não abrir. O resumo é melhor enviado no formato DOC ou RTF. O arquivo não deve ser muito "pesado". Você não precisa arquivá-lo para reduzir o "peso": por isso, forçar o recrutador a executar ações desnecessárias, o que é improvável que ele o coloque.

Preste atenção ao nome do arquivo: você não precisa chamá-lo de "currículo", "currículo" e, portanto,mais - "sem nome" ou "novo documento". Você acha quantos arquivos com esses nomes um recrutador recebe diariamente? Que seu currículo não está perdido, é melhor chamá-lo de seu nome, e se seu nome for comum, você pode adicionar um nome ou um nome e um patrônico.

Lembre-se disso A maioria dos recrutadores de currículos digitalizam diagonalmente: eles não têm tempo para ler cada um. O design exato do currículo aumenta consideravelmente as chances de que ele seja notado, lido e convidado para uma entrevista.