Como escrever sobre suas falhas no currículo?

Você pode perguntar: Por que mencionar as suas deficiências no CV? Qual o uso do "afogamento" de si mesmo? Na verdade, seu empregador saberá sobre suas falhas, se necessário e assim por diante - durante uma entrevista ou durante um período de estágio. É mais um teste de sua honestidade.: se você indicou pontualidade na coluna "Vantagens", e na coluna "Desvantagens", eles declararam que às vezes você está atrasado, a contradição é óbvia.

Além disso, a coluna "desvantagens" é mais necessária para o empregador Para ver o quanto você consegue se avaliar objetivamente e verificar sua adequação: a capacidade de reconhecer suas falhasindica que você é uma pessoa psicologicamente madura com uma autoestima sóbria. E isso pode revelar-se uma vantagem muito significativa, que supera todas as suas deficiências.

Então, e se você fosse convidado a mencionar suas falhas no currículo? Em primeiro lugar, você não pode deixar o gráfico vazio ou deixar a resposta com a ajuda de inimigos comuns como "Considero as minhas deficiências como o verso de minhas virtudes". Não há pessoas ideais, não há absolutamente nenhum de nós. Em segundo lugar, seja honesto. Mais cedo ou mais tarde, a verdade se abrirá de qualquer maneira, por isso enganando o potencial empregador agora, você está se substituindo no futuro.

Mas não se deixe levar com a descrição das falhas. O resumo deve descrever apenas as falhas que são relevantes para o seu trabalho: não é necessário que um empregador conheça sua vida pessoal. E certifique-se de que a lista de falhas não seja mais longa do que a lista dos seus méritos: em seu favor, definitivamente não vai jogar.

Muitas vezes aconselhar mencione no resumo as deficiências que podem ser facilmente transformadas em virtudes. Digamos, workaholism, perfeccionismo, aumentosenso de responsabilidade, autocrítica excessiva ... Esta técnica, é claro, pode ser usada, mas não devem ser abusadas. Não leve o empregador como um idiota que não consegue descobrir suas tentativas de se lavar. Em geral, as respostas formais, padronizadas e socialmente desejáveis ​​devem ser evitadas.

Portanto, é melhor usar outro método - para descrever todas as suas desvantagens no currículo, mas apenas Aqueles que não podem interferir seriamente no desempenho de seus deveres oficiais. Diga, a dificuldade em se comunicar com estranhospessoas - isso é uma séria desvantagem para uma pessoa cujo trabalho está relacionado com as vendas e geralmente contatos com outras pessoas, e para um contador ou programador é improvável que seja uma desvantagem forte.

Mas se você tem deficiências que podem ser um sério obstáculo para o cumprimento normal de suas funções e contrariar os principais requisitos de uma vaga, vale a pena considerar: e por que você mesmo então tenta conseguir um emprego nessa posição, se você não pode lidar? Avalie sua força de forma adequada e preste atenção a vagas mais adequadas para você: você ainda estará "apanhado" na entrevista ou após a contratação.

É importante não apenas descrever suas falhas, mas também indicar como você está lutando contra elas: é importante que o empregador saiba que você está trabalhandoe estão prontos para auto-aperfeiçoamento. Muito provavelmente, isso é o que seu potencial empregador queria ver quando ele pediu que indicasse suas falhas no currículo: auto-estima adequada, honestidade e vontade de se tornar melhor. Neste caso, você precisa dar exemplos específicos, e não apenas relatar vagamente que está trabalhando em suas fraquezas.

Descrevendo suas falhas no currículo, você precisa equilibrar a linha fina entre honestidade e astúcia. E franqueza excessiva, e mentiras grosseiras também podem prejudicar você. Seja flexível e mostre ingenio, então vocêSerá possível apresentar suas falhas corretamente. E lembre-se: mesmo que o resumo da coluna "Desvantagens" não esteja lá, você pode ser perguntado sobre eles na entrevista, então esteja pronto para isso.