Entrevista bem sucedida: como apresentar as falhas

Incapacidade de corretamente para apresentar as próprias deficiências - este é um dos erros típicos na entrevista. Uma entrevista bem-sucedida é impossível sem uma auto-avaliação adequada combinada com a capacidade de apresentar-se de forma favorável.



Antes de tudo, lembre-se: pessoas ideais não existem. Desvantagens de todos - simplesmente não todos os seusaviso. Lembre-se do provérbio sobre o feixe no olho? É sobre esta situação. Você não poderá passar com êxito a entrevista, se você disser que não possui deficiências, mesmo com brincadeiras. É improvável que o empregador acredite em você - esta resposta significará apenas autoconfiança excessiva e incapacidade de avaliar adequadamente seus próprios pontos fortes.



Se você não for convidado a falar sobre suaDesvantagens - não forçam eventos e não falem sobre eles primeiro. Você pode "carregar" com esta pergunta complicada. Se você ainda perguntou sobre isso - não publique imediatamente o empregador toda a história interna. Um concorrente com muitas falhas tem as mesmas possibilidades baixas para uma entrevista bem sucedida e colocação de trabalho, bem como a pessoa que alegadamente não possui nenhuma. Não se deixe levar com a descrição das falhas: Para o empregador em igualdade, e ainda mais, sua dignidade é importante.



Quando você conta em suas deficiências no treino, tente para se concentrar nas áreas de conhecimento que provavelmente não serão úteis para você no seguimento. Por exemplo, se você está traduzindo textos, você pode dizer que você tem problemas com a pronúncia - o mesmo, a pronúncia neste assunto não é particularmente importante. Além disso, ao falar sobre tais deficiências, você pode enfatizar o aprendente rápido, a capacidade de compreender a velocidade e a propensão à auto-aperfeiçoamento - é claro, se é realmente assim.



Para mentir sobre a resposta para uma pergunta semelhante, não é necessário. Primeiro, muitos recrutadores usamtestes psicológicos na contratação. Se suas palavras divergem significativamente dos resultados do teste - ele despertará no recrutador de dúvidas. Em segundo lugar, alguns fatos são muito fáceis de verificar. Por exemplo, se você ainda não recebeu um diploma e estuda por ausência para a especialidade escolhida - não segure isso. Mais cedo ou mais tarde você ainda terá que tomar a sessão e ir para o soco - isso não pode ser escondido das autoridades. Melhor enfatizar que obter conhecimento profissional irá ajudá-lo a trabalhar melhor.



Uma entrevista bem sucedida é garantida se você puder transformar suas falhas em virtudes. Diferentes profissões possuem diferentes qualidadespersonagem. Digamos que você sabe que não gosta de se comunicar com pessoas desconhecidas. Para muitos, isso é uma séria desvantagem, com a qual você não deve entrar para uma entrevista. No entanto, para um contador, por exemplo, a sociabilidade excessiva é inútil, então essa desvantagem pode ser mencionada com segurança. Ele vai mesmo jogar você um "plus", porque você não será distraído do trabalho para conversar. Portanto, concentre-se nessas imperfeições de caráter que não são importantes para sua lição, ou mesmo são virtudes.



Algumas falhas podem ser para apresentar em retrospectiva. Por exemplo, falando sobre problemas de comunicação,mencionar que na escola você era muito tímido, então começou a trabalhar em si mesmo (sozinho, com um psicólogo ou treinando) e continua a fazê-lo. Portanto, a falta de habilidades de comunicação não é um problema tão grave para você como antes e você ainda está melhorando.



A questão das deficiências é definida não tanto por causa de aprender sobre elas (acredite, um gerente de RH experiente determinará suas deficiências sozinho), quantos para Verifique a sua adequação. A capacidade de reconhecer suas falhas indica a maturidade psicológica do indivíduo. A auto-estima subjugada testemunha a auto-suficiência. Uma entrevista bem sucedida é impossível sem construtividade o que implica a capacidade de combatersuas falhas. Portanto, a menção de cada defeito deve ser acompanhada de uma descrição do método que você aplica para eliminá-lo. Por exemplo, você tem algum tipo de não-pontualidade e falta de assimilação. Digamos que você está tentando planejar suas atividades de forma mais clara e também ler a literatura sobre gerenciamento de tempo para distribuir o tempo do dia útil de forma tão eficiente quanto possível.



Por sinal, o gerente de recrutamento pode tentar você provocar, Se você é muito sincero para tentar nivelar suas falhas. Não vá em conflito, mantenha-se na mão. Se você "explodir" - adeus, uma entrevista bem sucedida!



Portanto, é possível alocar tal segredos de uma resposta bem-sucedida à questão de suas falhas:

1. A falta de deficiências é tão ruim quanto o excesso.


2. A honestidade cristalina é tão prejudicial quanto mentiras flagrantes.


3. Equilibrando as desvantagens com as virtudes. Mas não abuse da palavra "mas"!


4. Transforme suas falhas em virtudes.


5. Fale sobre as deficiências em retrospectiva.


6. Mostre que as falhas não são uma barreira para o trabalho efetivo.


7. Demonstrar sua construção - a capacidade de superar as deficiências.


8. Um senso de humor é sempre útil - mas com moderação.


9. Calma, apenas calma! A melhor resposta pode ser estragada pela excitação excessiva.

Se você pode responder corretamente à pergunta sobre falhas - uma entrevista bem sucedida em seu bolso!



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