Testes psicológicos ao candidatar-se a um emprego

Testes psicológicos quando a contratação éoral e escrita. Os testes escritos geralmente são usados ​​no estágio inicial, quando há vários candidatos para o post, e eles ajudam a realizar a triagem inicial. Testes escritos podem ser divididos nos seguintes tipos:

• testes intelectuais (por exemplo, teste Eysenck)


• testes pessoais


• testes de qualificação


• testes simples

Testes intelectuais para contratação servir para determinar o nível geral de inteligênciacandidato, suas habilidades para o pensamento lógico e contém atribuições numéricas, espaciais e verbais. Às vezes, tais testes são feitos com referência a uma determinada profissão ou campo de atividade.



Testes pessoais para contratação geralmente auxiliares, eles não têm correto erespostas erradas. Certas qualidades pessoais do candidato podem ser importantes para um determinado tipo de atividade, embora não sejam o principal critério de seleção. Se você quiser, você pode ver o fundo desta ou daquela pergunta e resposta "como deveria", mas, no processo de trabalhar em uma mentira coletiva, provavelmente será aberto.



Testes de qualificação para contratação ajudar a avaliar o nível de conhecimento profissionale habilidades do candidato. Usando um teste de qualificação, você pode determinar, por exemplo, o nível de propriedade do PC ou conhecimento de idiomas estrangeiros. Muitas empresas desenvolvem seus próprios testes de qualificação, levando em consideração seu trabalho específico.



Os testes mais simples quando se inscreveu para um emprego são usados ​​para testar candidatos parapostagens baixas e combinar um teste de inteligência e um teste de qualificação. As tarefas neles geralmente são simples, testando as habilidades de percepção e processamento de informações, a capacidade de realizar operações simples.



O mais comum Testes psicológicos orais para contratação incluem o teste de cor de Lusher, casos (tarefas situacionais) e entrevistas estressantes.



Teste de cor Luscher bastante simples. O candidato é oferecido para escolher entre um certo conjunto de cores, de acordo com o mais agradável. A escolha é feita duas vezes com um intervalo de três minutos. O teste Lusher permite que você determine o humor geral do candidato, os objetivos e os meios desejados do comportamento emocional. Com base nas cores selecionadas, você pode determinar o desempenho potencial do candidato, o que é indicado pela escolha primária de cores vermelhas, amarelas e verdes. No entanto, o teste Luscher não pode ser interpretado de forma inequívoca, por isso os resultados são suportados por outros testes.



Casos, ou tarefas situacionais, ajude a determinar o grau de "padrão"o pensamento do candidato, habilidades analíticas e sua capacidade de abordar de forma criativa a solução das tarefas. Geralmente, tarefas situacionais são oferecidas aos candidatos para cargos importantes de responsabilidade, para os quais é necessária a capacidade de tomar rapidamente uma decisão efetiva em qualquer situação. Esses testes ao se candidatar a um emprego são bastante complexos e nem sempre estão prontos para serem preparados.



Entrevista de estresse Ao contratar, você pode determinar comoo potencial empregado se comportará nessa ou aquela situação tensa. O candidato será tentado colocar uma situação embaraçosa, se forçar ou forçá-lo a fazer algo para o qual ele não esteja preparado. Os principais sinais de uma entrevista estressante são a comunicação em tons elevados, uma grande quantidade de problemas não relacionados que são solicitados a um ritmo acelerado, uma conversa em movimento, interferências durante a entrevista, a presença de estranhos no escritório, questões sobre a vida pessoal do candidato.



Como passar no teste quando se candidata a um emprego? Se é uma questão de testes e testes de qualificaçãoAo nível da inteligência, faz sentido procurar amostras de testes na internet e treinar neles. Então, esse teste ao contratar você não o surpreenderá. Com testes pessoais um pouco mais complicados. Muitos deles contêm as chamadas perguntas cruzadas, que ajudam a revelar a mentira do requerente. Essas questões estão em diferentes partes do teste, elas são formuladas de forma diferente, mas elas têm uma essência. Se o candidato os respondesse de maneiras diferentes, então ele era insincero.



Quando teste oral responda rapidamente e não está realmente pensando. Não tente enfeitar a realidade, mas não seja cristalino, expondo todas as suas falhas. Se a posição proposta requer criatividade e uma abordagem não convencional, respostas espirituosas a perguntas inesperadas podem ser uma vantagem. Não se preocupe e não tente encontrar respostas complexas para questões elementares: na maioria das vezes a resposta está na superfície.



Para recusar o teste, não é necessárioSe você fizer isso - então você, provavelmente, emO trabalho não será aceito. Ao completar o teste, certifique-se de ler as regras de preenchimento do questionário, leia atentamente as perguntas, investigando sua essência.



E lembre-se que testes psicológicos na admissãoO trabalho é importante, mas um bom empregador não irá tirar conclusões sobre você, com base apenas nos resultados dos testes. Portanto, ao passar um teste, não se "enrolle", seja sincero, natural e não procure um truque sujo, onde ele não existe.



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