Eichar: apenas um oficial de carreira ou algo mais?

Naturalmente, funcionários especiais realizaram recrutamento muito antes do surgimento de uma profissão como ejchar. Eles foram chamados recrutadores de pessoal, recrutadores, gerentes de recrutamento. O ejcar é diferente desses especialistas com algo diferente do título? Por que esta profissão é uma das mais promissoras?

HR é uma abreviatura de Gerente de recursos humanos, gerente de trabalho com recursos humanos. Sim, o pessoal é um recurso igualmente importante para cada organização ou empresa, como qualquer outro. A busca de especialistas qualificados foi chamada de câncer de cabeça, "caça de recompensas". A tarefa de um aychar não é apenas sentar-se passivamente, ler os CV enviados e realizar entrevistas de um tipo com os candidatos. Um bom eichar deve ser um verdadeiro caçador, independentemente levando a seus colaboradores valiosos funcionários.

O que o aychar faz? Além das funções de recrutamento reais para a seleçãoe a contratação de pessoal, há muitos outros deveres em seus ombros. Eichar é responsável pela gestão de registros de pessoal (trabalho com documentos) e remuneração trabalhista para funcionários. É echar na resposta para a motivação do pessoal, incluindo material (bônus, bônus, pacote social). Para aumentar a eficiência do trabalho dos funcionários, o eichar deve se envolver em treinamento e desenvolvimento profissional, bem como no fortalecimento da cultura corporativa (em particular, construção de equipes). Eichar é responsável pela estrutura organizacional da empresa como um todo, tomando decisões sobre seu desenvolvimento e reorganização. Em algumas empresas, a aychar trabalha com sindicatos.

Como vemos, o gerente de RH determina em grande parte a eficiência da empresa. Portanto, é óbvio que ele deve ser bem versado não só nas pessoas, mas também em especificidades do trabalho da organização. O ponto fraco da maioria dos eichars éignorância do trabalho da empresa. Eles podem realizar testes psicológicos e de qualificação para os funcionários, fazer perguntas difíceis na entrevista, mas sem entender as especificidades do trabalho da empresa para aumentar sua eficácia é impossível. Ninguém diz que o eichar deve entender completamente a esfera de TI ou a produção de garrafas. Mas ele deve estar ciente dos objetivos e estratégias da empresa, ter pelo menos informações gerais sobre seus clientes.

O que qualidades deve ter uma boa echar? Em primeiro lugar, a capacidade de entender as pessoas. Isso não exige uma idade sólida oueducação psicológica. Muitos jovens sem diploma da Faculdade de Psicologia são capazes de "criticar" o candidato nos primeiros minutos da entrevista. Essa habilidade está lá ou não. Em segundo lugar, é importante sociabilidade e flexibilidade. Eichar se comunica diariamente com muitas pessoas. Muitas vezes, é o link entre a administração da empresa e os funcionários, de modo que um bom gerente de RH deve poder se comportar corretamente em situações de conflito.

Eichar deve ser benevolente. De alguma forma ele é - cara da empresa, então os candidatos geralmente compõem os seus própriosimpressão da empresa como um todo, com foco no comportamento do gerente de RH. A capacidade de pensamento estratégico e a mentalidade analítica são importantes para a echar. Você não pode fazer essa intuição nessa profissão: às vezes só ajuda a "identificar" o candidato mais adequado ou sugere a correta linha de comportamento em uma determinada situação. O profissionalismo, a competência, a resistência ao estresse, a diplomacia, a atenção e a responsabilidade também são considerados necessários para a echar. Eichar não só contrata, mas também atira pessoas. Se ele não está pronto para assumir essa responsabilidade, ele não está pronto para ser um echar em geral. Um gerente de RH competente deve escolher o curso certo de ação; O cuidado dos funcionários é parte de seus deveres, mas ela não deve transformá-lo em "mamãe" ou "galinha"

Onde aprender em ejchara? Uma pergunta difícil. Nas escolas secundárias, ainda não existe uma especialidade como "Gerente de RH". Echaras são pessoas com uma variedade de educação - econômica, pedagógica, psicológica, filológica e até engenharia. Existem cursos, treinamentos empresariais e programas de mestrado, que permitem aumentar sua qualificação no campo de trabalho com pessoal. No entanto, é difícil aprender a ser um ejcar - nesta profissão é importante combinar qualidades pessoais, intuição e conhecimento e habilidades profissionais de uma ampla gama de áreas. No entanto, neste caso, a pele de carneiro vale a pena - o echar no momento está incluído na lista das profissões mais prestigiadas, populares e altamente remuneradas.