Certificação de pessoal

A certificação do pessoal é regulada porProcedimento de nível legislativo para determinar as qualificações, habilidades práticas e habilidades do pessoal, estabelecendo conformidade ou inconsistência de funcionários em cargos ocupados. Com base nos resultados da certificação pode ser decidido a liberar um empregado do cargo, promoção ou retenção de um empregado na posição atual.

O atestado de pessoal não é uma medida punitiva para violações disciplinares ou uma medida de intimidação. Portanto, no decorrer da certificação de pessoal, o pessoal ou funcionário deve ter uma explicação correta sobre o objetivo desta atividade.

A avaliação do pessoal deve ser distinguida da avaliação do pessoal - um sistema de avaliação periódica de pessoal paraperíodo de relatório específico. A certificação do pessoal deve ser realizada não mais frequentemente do que 2 vezes por ano, mas não menos de uma vez em 4 anos. É possível realizar o atestado do pessoal após o termo do contrato de trabalho.

A qualificação do pessoal pode ser realizada com base em critérios objetivos, como a avaliação dos resultados finais do trabalho do empregado, com base em avaliações subjetivas de gerentes imediatos, utilizando a técnica de "360 graus".

Como os "dados de origem" para a conduçãoO atestado de pessoal geralmente é usado dados biográficos do empregado, suas características de produção, os resultados do exame psicológico, avaliações de especialistas, etc.

Os métodos e técnicas utilizados para atestar o pessoal podem variar, dependendo dos objetivos específicos da certificação. Assim, na forma "padrão", o procedimento de comprovante de pessoal inclui três etapas: preparatória, certificação, final.

No estágio preparatório de certificação de pessoal Serviço de pessoal de uma empresa ou organizaçãopublica documentos normativos sobre o desempenho da certificação: uma ordem para realizar a certificação do pessoal, uma lista da comissão de certificação, um plano para a realização de certificação, instruções, etc.

Também nesta fase da certificação de pessoala preparação de todas as formas e formulários necessários é realizada, se necessário, um programa de treinamento está sendo preparado para certificação pela primeira vez de acordo com a nova metodologia.

Na próxima etapa do atestadopessoal, funcionários e gerentes certificados preparam relatórios de acordo com o esquema desenvolvido pelo departamento de Recursos Humanos. Em seguida, os avaliadores, gerentes e colegas preenchem os formulários de avaliação.

Da próxima vez a análise dos resultados da certificação, consideração dos resultados do atestado nas reuniões da compressão da certificação. Na fase final, a análise dos resultados é conduzida e as conclusões organizacionais são feitas.

No Como resultado da certificação do pessoal na empresa Identificar funcionários que excedam,cumprir ou não cumprir os padrões laborais. Além disso, as qualidades individuais dos funcionários são comparadas com os requisitos para os cargos ocupados - como norma, isso é necessário para funcionários cujo trabalho está associado a estresse constante, comunicação com clientes, etc.

Após todas as atividades realizadas, a gerênciaa empresa recebe informações sobre grupos de funcionários que trabalham ineficazmente ou trabalhadores com um nível inadequado de desenvolvimento profissional. Além disso, o gerenciamento recebe informações sobre funcionários que são membros de grupos de crescimento - potenciais funcionários focados no desenvolvimento de suas habilidades profissionais.

A certificação do pessoal não é de modo algum um procedimento obrigatório para todas as empresas sem exceção. No entanto, existem categorias de trabalhadores obrigados acom certa periodicidade para aprovar a certificação. Assim, em particular, isso se refere a professores, trabalhadores de transporte, trabalhadores de energia, trabalhadores de instalações de produção perigosas.