Outstaffing of staff

Pessoal de Outstaffing hoje - este não é o serviço mais popular entre as empresas nacionais. Na verdade, ele começou a ser tratado apenas emno final dos anos 90, enquanto nos EUA e na Europa é usado não só por um longo período de tempo, mas também ativamente. É possível que o valor inicial da superintendência da equipe não seja claro para os empregadores, então eles não recorrem a isso. Embora apenas nos EUA existam inúmeras empresas terceirizadas que oferecem seus serviços. E o mercado de outstaffing está crescendo a cada ano!

A terceirização de pessoal, o outstaffing e o arrendamento mercantil são conceitos essencialmente similares. A essência é apenas nas necessidades da empresa. Assim, a terceirização é contratar empregados sem concluir um contrato legal com eles, e a equipe de terceirização está transferindo para outra empresa companheira. Na verdade, todos os funcionários permanecem em seus lugares e desempenham os mesmos deveres, mas apenas sob uma direção diferente. Portanto, determine por si mesmo o que exatamente você precisa: contratar funcionários ou dar-lhes "empréstimos".

O arrendamento de pessoal é, por assim dizer, o uso de recursos trabalhistas externos, atraídos por uma organização terceirizada através de um intermediário. Mas o fato é que a palavra inglesa de leasing emO russo tem o significado de "alugar", então o termo "arrendamento" em relação às pessoas que temos de aplicar incorretamente. Mesmo em documentos legais, não é possível descrever as atividades da empresa como fornecendo serviços de leasing de pessoal. Portanto, o termo outstaffing do pessoal é usado.

Qualquer empresa pode usar a equipe de outstaffing por vários motivos. Esta pode ser a necessidade de reduziro número de funcionários na tabela de pessoal ou a necessidade de reduzir os encargos administrativos e financeiros para a empresa, mantendo a gestão direta dos funcionários. Além disso, a superintendência de pessoal torna possível tornar a gestão dos funcionários o mais flexível possível e fornecer-lhe o valor real que será necessário para realizar a quantidade atribuída de trabalho.

Além disso, A equipe de terceirização também é benéfica para a empresa quando é necessário empregar estagiários, cidadãos estrangeiros ou fornecer emprego temporário. Nesse caso, a organização reduzirá significativamentea quantidade de trabalho do departamento de contabilidade e do serviço de pessoal e se protegerão contra quaisquer reclamações que possam vir dos serviços fiscais, judiciais ou trabalhistas.

Para as pequenas empresas que podem realmente ter apenas um número limitado de empregados, a equipe de outsourcing é uma pau de poupança. Com a ajuda do outstaffing, é possível trazer o número prático de funcionários para o nível desejado..

Em separado, é necessário contar sobre a contratação de estrangeiros. Para evitar vários problemas comserviços de migração e facilitar a tarefa de coletar todos os documentos necessários em vários casos, e também terceirizar cidadãos estrangeiros. Assim, na verdade, pessoal altamente qualificado não funciona para você. Mas na prática - tudo é exatamente o oposto. Concordo que a equipe de outstaffing tem uma série de vantagens, então este nicho de mercado está se desenvolvendo tão rapidamente nos países ocidentais.

Para usar os serviços de outsourcing de pessoal, você deve concluir um acordo com uma empresa de leasing. Infelizmente, no momento, não existem tais empresas de leasing no mercado de trabalho doméstico que só tratariam desse tipo de atividade e outstaffing pessoal por conta própriapessoal. Portanto, muitas vezes empresas diferentes oferecem outras empresas para usar os serviços de seu próprio especialista por um certo tempo. Esta empresa não pode ser chamada de locação, porque sua ocupação principal não tem nada a ver com outstaffing.

A opção mais próxima de empresas de leasing é as agências de recrutamento. Atualmente, eles desempenham funçõesempresas de locação financeira. Mas nas agências de recrutamento, nem sempre é possível encontrar especialistas altamente qualificados, que poderiam ser nomeados como gerentes de projeto.