Descrição das vagas: como lê-lo adequadamente?
Não é segredo que os empregadores costumem "engajar" propagandas sobre a busca de pessoal. Descrição das vagas nem sempre correspondem a realidade e candidatos a emprego, chegando a uma entrevista para um desses anúncios, estão desapontados.
Como ler corretamente a descrição do trabalho? O que os empregadores realmente escrevem sobrepara frases como "resistência ao estresse", "pacote social completo", "empresa de desenvolvimento dinâmico"? Sobre como ainda está em fase de encontrar vagas para erradicar empregadores sem escrúpulos e não perder tempo em entrevistas inúteis, o país dos soviéticos informará.
Anúncios de emprego publicados pelos empregadoresnos sites de pesquisa de pesquisa de emprego, em regra, consiste em várias seções principais: requisitos para candidatos, deveres futuros, condições oferecidas pela empresa.
A descrição das vagas relativas aos requisitos para os candidatos pode ser diferente. Os empregadores geralmente especificam os requisitos paraidade, sexo dos candidatos, a sua experiência de trabalho, qualidades profissionais e pessoais. Todos esses requisitos, o candidato deve estudar com muito cuidado e "ler entre as linhas".
É necessário comparar as habilidades e a experiência exigidas do candidato com o título da vaga, responsabilidades futuras, compare o necessárioidade e nível da posição proposta. Por exemplo, vale a pena confiar em um empregador que esteja pronto para assumir o cargo de chefe de departamento ou projeto de um candidato com menos de 20 anos sem experiência profissional? Muitas vezes, essa descrição das vagas é complementada por salários impressionantes e "bônus" impressionantes.
"Preciso de um trabalhador: um cozinheiro, um noivo e um carpinteiro. E onde posso achar que tal ministro não é muito caro? "- esta linha do famoso conto de fadas Pushkin descreve melhor alguns empregadores modernos. Se a lista de requisitos para o candidato for muito grande e não coincida com o título do cargo mencionado no título da vaga, é possível que o empregador esteja procurando por um empregado" dois em um "ou mesmo" três em um ". Se vale a pena assumir esse trabalho, cada concorrente se escolhe.
Os requisitos para as qualidades pessoais dos candidatos na descrição das vagas são encontrados com mais freqüência. Alguns empregadores querem ver "executivo"Candidatos "pontuais" e "responsáveis", outros exigem "criatividade", "propósito", "ambição". O concorrente deve estar atento à conformidade dessas qualidades de escritório. Por que, por exemplo, a criatividade contadora?
Quase todos os que já buscaram trabalho ouviram sobre a notória "resistência ao estresse". Sob este belo termo, os empregadores eOs gerentes de RH podem significar coisas diferentes, desde a prontidão até o trabalho em modo de emergência, horas extras até a prontidão para ouvir reclamações de clientes descontentes, gritos de superiores, etc.
A descrição das condições oferecidas pela empresa na descrição das vagas é outra "pedra subaquática". O competidor deve se esquecer de muito pouco, muito salário e uma ampla gama de salários (por exemplo, os limites superiores e inferiores dos salários diferem às vezes).
A frase mágica "até ... esfregar". Onde "..."É um montante impressionante, é necessário apenas atrair a atenção dos candidatos. A palavra-chave nesta frase é "antes". O recém-chegado provavelmente receberá um mínimo de salários possíveis e isso deve ser preparado.
"Registro para TC", "licença paga", ""Pagamentos atempados" - frases assim como muitos empregadores reconhecem, são realmente considerados candidatos como uma vantagem. Às vezes, essas "vantagens" na descrição das vagas são indicadas como parte do "pacote social".
No entanto, de fato, o cumprimento das normas do código do trabalho ao empregar um trabalho é um pré-requisito. A Pacote social - este é alguns benefícios adicionais para os funcionários da empresa, por exemplo, seguro de saúde, compensaçãodespesas com alimentos e transportes, etc. Se a empresa oferecer um pacote social específico, a descrição da vaga detalha seu "conteúdo".
Os anúncios sobre a busca de pessoal e a descrição das vagas, em geral, são profissionais de RH. Sua tarefa é atrair o maior número possível de pessoascandidatos. Portanto, lindas palavras como "coletivo fechado", "empresa de desenvolvimento dinâmico" ou "oportunidades de crescimento profissional e de carreira" - muitas vezes apenas um truque projetado para candidatos não muito experientes.
Seja vigilante quando procura trabalho!
