Trabalhar em uma empresa estrangeira

De fato, uma empresa estrangeira - esse conceito é bastante vago. Pode ser realmente uma empresa,de propriedade dos proprietários oficiais. Mas isso nem sempre é anunciado, e às vezes o público em geral acha que a empresa é doméstica. Ou vice-versa: a empresa está trabalhando apenas em uma franquia, ou a joint venture, mas o clima é feito por fundadores domésticos. Ao mesmo tempo, é dada muita ênfase à marca ocidental.

Portanto, nem sempre o que parece ser uma empresa estrangeira, na verdade, é. E vice-versa. Portanto, Se você é atraído pelo trabalho em uma empresa estrangeira, você sempre deve fazer perguntas sobre um potencial empregador, para descobrir o estado real das coisas. Você não precisa "liderar" para a marca: muitas vezes, mais ativamente é promovido, mais "doméstica", a empresa realmente se revela.

Também é importante o forma organizacional da empresa: se em uma grande subsidiária com uma grande equipevocê tem a chance de construir uma carreira, então uma pequena representação de uma empresa estrangeira com uma equipe de várias pessoas não será mais promissor do que qualquer empresa doméstica.

Muitas em empresas estrangeiras também dependem de quem é "no leme", isto é, de que país fundadores estrangeiros. Os japoneses estão acostumados a fazer negócios não como,digamos, italianos ou americanos. Portanto, o modelo de gestão de pessoal, cultura corporativa, a atmosfera na empresa e muito mais dependerá da sua "etnia". Isso vale a pena considerar se você se sente atraído por trabalhar em uma empresa estrangeira.

Como conseguir um emprego em uma empresa estrangeira? Isso pode mostrar uma questão difícil e até mesmoimpraticável - dizem eles, você pode se instalar apenas pelo conhecimento. Na verdade, muitos empregadores estrangeiros estão procurando ativamente novos funcionários e de muitas maneiras: de agências de recrutamento e cooperação com universidades para publicação de vagas no site da empresa e recomendações de funcionários.

Algumas palavras sobre as recomendações. A recomendação não é "blat", não lhe dá nenhuma vantagem em encontrar um emprego. O empregador pode oferecer funcionáriosRecomende amigos e conhecidos se houver vagas abertas. Mas o fator chave para encontrar emprego é a sua competência e o conhecimento pessoal não lhe dará vantagens.

O que é preciso para uma empresa estrangeira se tornar realidade? Naturalmente, um resumo bem escrito: sem ele, sua candidatura nem sequer será considerada. Também um fator importante de emprego é um perfil de ensino superior, para os empregadores estrangeiros é muito importante. E muitas vezes não visam apenas a disponibilidadediploma, mas também ao prestígio da instituição de ensino superior que o emitiu. Ainda muito importante é o conhecimento de uma língua estrangeira, pelo menos - inglês.

O processo de emprego em uma empresa estrangeira provavelmente será menos rápido do que no mercado interno.: é improvável que você seja recrutado após umentrevista. Normalmente, existem várias etapas de seleção. Mas, especialmente, atrasar o processo de emprego para o empregador não é rentável, geralmente é várias semanas (não mais de um mês), muito depende do nível de posição que você pretende ocupar.

Muitos trabalham em uma empresa estrangeira atraem um pacote social expandido. As empresas nacionais são muitas vezes disfarçadas comosotspaketa (bônus adicionais) oferece aos candidatos a emprego o que, de acordo com a legislação trabalhista, eles dependem sem falhas. Em empresas estrangeiras, os bônus são realmente bônus, por exemplo, seguro médico, refeições gratuitas.

Mas não espere que você certamente será levado a trabalhar de carro, e as viagens de negócios no exterior se tornarão rotineiras. Um conjunto mínimo de bônus adicionais é oferecido a todos os funcionários, e mais pesado depende apenas da sua posição e nível de profissionalismo. Quanto mais "buns" você quiser, mais você terá que trabalhar.

Trabalhar em uma empresa estrangeira realmente abre grandes perspectivas para você, mas não espere o maná do celestial. Para começar, é necessário adotar uma abordagem responsável para a escolha do empregador e do processo de emprego, e depois ter que trabalhar para manter o lugar e obter os bônus desejados.

Lembre-se disso Em empresas estrangeiras, o trabalho é um trabalho. Você não será forçado a reciclar, mas seuO tempo de trabalho pertence inteiramente ao empregador, que espera de você um retorno. Então, os fãs de "freebie" desta opção não são adequados. Mas se você está realmente pronto para trabalhar, por que não tentar?