O que é um estágio e quem precisa disso?
Em geral, o conceito de "Estágio" pode ser interpretado de maneiras diferentes, mas, basicamente,Este é um programa destinado a adquirir experiência profissional ou educação continuada na especialidade. A duração do mesmo também pode ser diferente - dependendo da finalidade e posição - um mês e meio, ou mesmo mais.
Durante a duração da prática, o estagiário é considerado um funcionário comum da empresa, está sujeito a regulamentos internos ecumpre as tarefas da liderança, mas, geralmente, não recebe salário por isso. Após a conclusão, ele apresenta o relatório e recebe uma carta de recomendação da administração. Como regra geral, a cabeça é uma pessoa ocupada, é improvável que seja escrito de forma independente. Sua tarefa é colocá-lo o mais sucintamente possível, o que você aprendeu, o que você faz em um "excelente nível", quais qualidades de negócios você pode se vangloriar e o que foi feito para esta empresa.
O estágio dá uma série de pontos positivos: ajuda a garantir que o trabalho, o escopo e a empresa escolhidos sejam adequados para você; dá a oportunidade de mostrar e provar-se como um jovem especialista; ajuda a ganhar experiência na especialidade; dá a chance de iniciar uma carreira ou ser alistado na reserva de pessoal da empresa.
Empregadores, graças a este programa, menos riscoassumir um especialista incompetente na empresa, porque durante o estágio, as qualidades pessoais e empresariais da pessoa são reveladas, sua capacidade de aprender, comunicabilidade, compreensão mútua na equipe, atitude com o trabalho confiado, a responsabilidade.
É melhor treinar em uma organização grande e conhecida, que ocupa posições estáveis no mercadotrabalho. A necessidade de estagiários é determinada com base nas necessidades reais da empresa, se for necessário resolver determinadas tarefas e realizar trabalhos específicos. Para este período, conclui-se um contrato de trabalho temporário com o candidato. Cada estagiário está "ligado" ao mentor, o que ajuda o recém-chegado a se familiarizar com tarefas profissionais, explica como interagir com outros departamentos, se adaptar à cultura corporativa.
Note-se que, ao abrir uma posição de estágio, a empresa está inicialmente interessada na subsequente admissão do estagiário a um emprego permanente. É como treinamento, tempo de investimento, força,significa e liberar o estagiário para a empresa é desinteressante. Três meses é suficiente para olhar para a pessoa e entender o quanto ele atende aos requisitos.
Alguns formandos não chegam à empresa para ensinar-lhes tudo, mas pelo contrário - para mostrar o seu conhecimento na prática. A empresa recebe trabalho adicionalquadros fortes, jovens e ambiciosos que inspiram toda a equipe com sua energia e raramente fazem muitas propostas construtivas. Muitas vezes, empresas sérias realizam uma pesquisa e seleção completa de candidatos.
Em qualquer caso, é preciso muito tempo para que os alunos trabalhem com os funcionários da empresa e para explicar as especialidades da especialidade, é por isso que suas habilidades serão levadas muito a sério. Ao escolher candidatos para futuros trainees, a empresa leva em consideração esses pontos-chave: o desempenho acadêmico e a qualidade do conhecimento do formando, queEle demonstra durante o treinamento na universidade, a capacidade e o desejo de resolver as tarefas de forma independente, bem como as qualidades pessoais da pessoa - atividade, proposição, foco no melhor resultado.
Como encontrar um lugar para um estágio? Você pode fazê-lo através da universidade, sites especializados de emprego, sites de empresas. Você também pode contactar pessoalmente os empregadores.
