Instruções metódicas e recomendações para completar a revista de briefing no local de trabalho
O registro de briefing no local de trabalho -Este é um documento especial, no qual todas as atividades devem ser registradas, que visam instruir os funcionários sobre as precauções de segurança, métodos de proteção pessoal em caso de emergência e assim por diante.
Cada empregador deve ter esta revista, pois preencher é uma garantia de que a empresa atende as normas sanitárias sobre proteção do trabalho estabelecidas pelos órgãos estatais.
Muitos empregadores estão interessados em como preencherum livro de informações no local de trabalho. A amostra pode ser encontrada no espaço virtual, mas devemos lembrar que a fonte deve ser tão confiável e competente quanto possível. No entanto, independentemente do tipo de formulário de diário que você escolher e do tipo de preenchimento que você prefere, existem algumas regras básicas que se aplicam a toda essa documentação. Assim, todas as páginas devem ser numeradas e presas com cordões. Ao mesmo tempo, o selo da empresa deve estar no laço.
O registro de briefing no local de trabalho (como está escrito abaixo) deve ser mantido, de acordo com a lei, não inferior a 10 anos.
Livro de trabalho: as regras mais importantes para o preenchimento
Os seguintes requisitos devem ser indicados na página de título do documento:
nome da empresa;
o nome do departamento / subdivisão (número da oficina, laboratório, nome da área de trabalho);
data de início da manutenção dos registros (bem como data final).
Exemplo de preenchimento de um registro de informaçõesno local de trabalho deve conter todas as informações necessárias sobre a organização, bem como sobre o funcionário responsável - sua posição, sobrenome e iniciais, bem como as datas de assumir o cargo.
Para a conveniência de usar esta documentação, vocêVocê pode dividir o diário em várias subseções. Assim, da primeira à duodécima página, por exemplo, os registros serão escritos sobre os briefings iniciais, com o décimo terceiro - nos estágios e assim por diante. É muito importante que todos os dados sejam registrados de acordo com a cronologia.
Instrução no local de trabalho: variedades
O primeiro e mais importante é o principalbriefing. É realizada com todos os funcionários antes do início do trabalho na produção. Independentemente da forma do contrato de trabalho (contrato, contrato de trabalho ou estágio), antes de começar a trabalhar, o funcionário deve ser submetido a um briefing inicial. Também é necessário para os funcionários que são transferidos de outra unidade, para profissionais que estão em uma viagem de negócios de uma empresa terceirizada. Deve ser dada especial atenção aos estudantes que foram enviados para aulas práticas de organizações educacionais superiores e técnicas.
O briefing inicial deve ser realizado de acordo com as normas sanitárias da legislação. Depois de passar o evento, uma nota é feita no jornal afirmando que o empregado foi admitido.
O próximo tipo de briefing é um estágio. Começa imediatamente após a passagem do primário e dura pelo menos dois turnos, mas não mais do que catorze. As inscrições no diário são feitas a cada turno. Eles especificam o que o empregado encontrou pela primeira vez hoje.
Pelo menos uma vez a cada dois trimestres, todos os funcionáriosas organizações devem ser re-instruídas. Existem também espécies específicas e não programadas. Todas essas reuniões devem ter entradas no diário.
