Conflitos no local de trabalho

Avisos

É possível evitar disputas e escândalostrabalho responsável do departamento de pessoal. É importante não só encontrar empregados qualificados, mas também adequadamente funcionários departamentos e unidades e proporcionar as condições de trabalho mais confortáveis ​​para todos - mas não em detrimento de colegas. Para isso, os especialistas em RH e recrutamento devem compilar um retrato psicológico de cada funcionário.

Então você pode avaliar sua prontidão moral paradesempenho de funções e qualidades comunicativas, desde temperamento, características de caráter, educação e perspectivas. Os trabalhadores não devem ter intolerância religiosa, todos devem estar cientes do conceito de tolerância e respeito por um colega, independentemente da posição oficial. O fortalecimento das relações coletivas é promovido por vários tipos de treinamentos.

Um guia que cuida de uma atmosfera amigávelna equipe de chefes, muitas vezes organiza treinamento conjunto ou cursos para funcionários. Essas atividades podem estar relacionadas ao desenvolvimento profissional, dominando habilidades adicionais, mas ao mesmo tempo, o contato entre pessoas está se desenvolvendo e o nível de compreensão mútua está crescendo.

E se o conflito já aconteceu?

Se você for confrontado com um mal-entendido emequipe, não se apresse para desenvolver um conflito ou deixar o trabalho. Como mostra a prática, os problemas insolúveis no coletivo de trabalho são raros. Uma vez que todos os funcionários já são adultos e pessoas conscientes, um escândalo para a grande maioria é apenas um fenômeno indesejável, um obstáculo ao trabalho, e não uma maneira de diversão ou auto-realização. É possível que, se você decidir sobre uma conversa construtiva para pacificar a situação na equipe, a maioria dos colegas irá apoiá-lo.

Os problemas mais comuns na vida interna do coletivo e suas soluções

Carreira. Desejo excessivo de alguns trabalhadores para agradarAs autoridades mais frequentemente violam o equilíbrio na mini-sociedade. Afinal, tal "zeloso" pode dizer às autoridades sobre alguns problemas, discussões e piadas puramente internos. Portanto, os carretistas se tornam interlocutores indesejáveis ​​e involuntariamente criam uma tensão negativa para qualquer uma de suas aparências.

A solução para este problema deve ser abordadafilosoficamente, cercando-se assim de influências externas e advertindo a negatividade interna. Todos estão interessados ​​em melhorar sua riqueza material e status social. Se um dos seus colegas escolheu o caminho da "utilidade" total para o chefe - acredite, o destino da coluna flexível não é fácil. Isso deve estimular você a trabalhar qualitativa e calmamente. Não se dá bem com o carreira e não exacerba o negativo.

Luta pelo poder. Em escritórios lotados, a luta pela iniciativa eA liderança é bastante natural. Em regra, a competição afeta positivamente o robô da empresa e é benéfica para as autoridades. Essa política militante exigirá que você tenha o pensamento original, a capacidade de tomar decisões rápidas e navegar em diferentes situações. No entanto, a fadiga física, a sobrecarga, a irritabilidade e a instabilidade do estado emocional não merecem a luta.

Autor: Katerina Sergeenko