Mobing no local de trabalho

A palavra mobbing é derivada da palavra inglesa mafia, significando "multidão". Na natureza, o mobbing é uma situação em que um rebanho de herbívoros ataca um predador. Com relação à equipe de trabalho, mobbing é um assédio ao empregado, uma espécie de novilação de escritório. Normalmente, o mobbing tem como objetivo a demissão de um empregado censurável.

Mobbing é dividido em dois tipos principais: vertical (mobbing pelas autoridades, às vezes também é chamado de chefe) e horizontal (mobbing por colegas). Às vezes, acontece que uma pessoa se torna um objeto de ambos os tipos de mobbing de uma só vez. Por exemplo, o chefe do departamento pode ser submetido à pressão dos "chefes mais importantes" e do desprezo dos colegas.

Na prática, o mobbing pode ser expresso de maneiras diferentes: Os métodos de perseguição não contam. Abra conflitos e lutas - este é um caso extremo, há maneiras muito mais sutis de trazer um colega odiado para o calor branco, mas não configure. Normalmente, mobbing é uma situação da categoria de "um contra todos": um grupo de funcionários está envenenando uma pessoa. Quais são os métodos de mobbing?

Um dos métodos mais comuns é boicote, desprezo demonstrativo do empregado. Ao trabalhar com ele comunicar - realmente não há como fugir - mas a comunicação informal informal com ele é interrompida. Ele não é chamado na sala de fumar e na sala de jantar, eles param saudações, etc.

Outra maneira de assediar um colega é impedi-lo de trabalhar. A vítima do mobbing "acidentalmente" esqueceu de fornecer as informações necessárias ou informar informações conscientemente incorretas, esquecer de transferir o fax oficial ou a ordem do chefe, convocar uma reunião.

Também aos métodos de mobbing se refere a desconsiderar o sucesso: o chefe "esquece" recompensar o empregado por um bom trabalho, os colegas ignoram sua contribuição para a causa comum. Mas os erros são invariavelmente estressados.

Além disso, tenta prejudicar a reputação pessoal e profissional. No curso existem várias maneiras: fofocas, "podstavy", etc.

Quais são as causas do mobbing? Existem vários deles, e muitas vezes acontece que um empregado é submetido a mobbing como resultado de várias causas. Então, os motivos mais comuns para mobbing são:

• 
  perseguição dos recém-chegados, uma espécie de "batismo militar" (pode parar quando um novo funcionário é reconhecido como "seu próprio").
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  inveja (especialmente se a vítima do mobbing é jovem e talentosa - neste caso, geralmente "envenena" os funcionários idosos que pega um lugar para aguentar até a aposentadoria)
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  medo da concorrência
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  Funcionário incomum (raramente gostam de "corvos brancos")
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  favor das autoridades (este fator geralmente é acompanhado de inveja)
• 
  estresse interno na equipe, exigindo uma saída

Os motivos acima são mais propensos a mobbing horizontal. A mobilização das autoridades pode ser causada por tais fatores:

• 
  sentimentos de inferioridade e desejo de afirmar sua autoridade a expensas de outras pessoas
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  contas pessoais com o empregado
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  desejo desocupar o local de trabalho para alguém de "seus próprios"

Ignore o mobbing em nenhum caso é impossível - eles dizem, eu vou sofrer, eles vão superar isso. Mobbing é um tipo de violência psicológica, e suas conseqüências podem ser muito graves - até cansaço nervoso, ataque cardíaco ou mesmo suicídio.

Tornando-se vítima de mobbing, você precisa primeiro analise a situação: Por que você se tornou objeto de perseguição? Claro, culpar-se não é necessário - muitas vezes a vítima de mobbing no trabalho não é culpado por nada, mas descobrir os motivos não vai doer. E então, de acordo com os motivos, você pode escolher maneira de combater o mobbing:

1. 
   Agressão de resposta. O caminho, francamente, duvidoso - nem todospó suficiente nos frascos para resistir à multidão. Mas em uma pequena equipe, confiante de que não haverá uma greve de retaliação, pode funcionar.
2. 
   Subrayou a benevolência. Eles te desgostam - e você sorri para eles. Colegas esperam uma reação negativa de você - irritação, agressão. Se não há reação, então você pode deixar de ser interessante para ele: tanto esforço, mas para sentir - zero.
3. 
   "Perfeição senhora". Trabalhar e comportar-se de tal forma que não há nada a que se queixar. Não deixe o inimigo a menor lacuna.

Mas às vezes você tem que recorrer ao método extremo de demissão. O fato é que mobbing - é um sinal de que a equipe não está bem. Encontrarão uma nova vítima atrás de você. Na maioria dos casos, é necessária uma reestruturação completa de toda a equipe, mas se você perceber que isso não acontecerá no futuro próximo, é melhor sair e salvar seus nervos e saúde.</ p>