Desenvolvimento de carreira: formas e estratégias
Mesmo as oportunidades mais magníficas para o crescimento da carreira podem ser reduzidas a nada, se você não continuar a desenvolver uma carreira, não se esforce para o topo. Desenvolvimento de carreira - esta é uma continuação lógica do seu lançamento e, portanto, pensa sobre os caminhos e as estratégias para o seu desenvolvimento ainda está no início da atividade trabalhista na empresa. Como você pode desenvolver sua carreira? O País dos Conselhos informará sobre isso.
Especialistas em RH, ao considerar um currículo para qualquer vaga aberta sempre preste atenção às viagens de carreira dos candidatos. Muitas vezes muito afiados "saltos" em uma carreira,inexplicável e ilógico à primeira vista, as transições da organização para a organização têm um impacto negativo na decisão de admitir o candidato. E mais provável ter sucesso nesta situação tem um currículo, o que reflete o desenvolvimento "mesmo" da carreira do candidato.
Dependendo da direção, a carreira é horizontal e vertical. Então, uma carreira horizontal é um aumentoas qualificações do empregado em sua posição anterior, a transferência de um funcionário para um cargo similar em outra divisão da empresa, uma área adjacente de atividade. Os movimentos horizontais são acompanhados por um aumento correspondente dos salários.
Com uma carreira vertical, o empregado move-se "para cima", de uma posição mais baixa a uma posição mais alta. É uma carreira em seu sentido clássico. Nesta variante do desenvolvimento de carreira, o empregado, além de aumentar os salários, também ganha um aumento em seu status, então uma carreira vertical é freqüentemente chamada de carreira de status.
Dependendo das mudanças importantes que ocorrem durante movimentos de carreira alocar carreira como poder, monetária, centrípeta. carreira dominador envolve a expansão do empregado autoridade monetária - aumentos salariais, carreira centrípeta reflete a promoção de um funcionário para a administração da empresa.
Na prática, o desenvolvimento de carreira para apenas um dos tipos ocorre raramente, na maioria das vezes, a carreira é combinada, quando em diferentes estágios de trabalho no empregado da empresa é diferente. Assim, a estratégia de desenvolvimento de carreira em cada estágio pode ser diferente.
Por exemplo, Os especialistas em RH aconselham no início do desenvolvimento de carreira a expandir constantemente o horizonte, para ganhar experiência, embora nem sempre seja bem sucedida. A próxima etapa do desenvolvimento de carreira é a estabilização, nesta fase é importante não "descansar em nossos louros", mas continuar trabalhando ativamente em nós mesmos. Se as ambições de carreira de um empregado estiverem satisfeitas em algum momento na situação estabelecida, então na próxima etapa de sua carreira A motivação pode diminuir e, em seguida, o funcionário enfrenta a demissão.
O desenvolvimento da carreira é um aspecto muito importante da atividade profissional, porque cada pessoa precisa de reconhecimento de suas qualidades profissionais. Pensando cuidadosamente no desenvolvimento de sua carreira, você pode alcançar grandes alturas!
