Como construir uma carreira?

Parece-lhe que o cargo de diretor geralempresa próspera em nosso momento difícil - é fantástico? Mas, no fundo, você gostaria de competir por esta maravilhosa oportunidade? Então vá em frente! Seu crescimento de carreira e a realização de suas habilidades e conhecimentos profissionais dependem, em primeiro lugar, da sua abordagem ao negócio!

Então, se você está se esforçando para o cargo de CEO, então você precisa saber disso:

As funções auxiliares devem ser evitadas. Afinal, a principal tarefa da empresa é atrair emanter os clientes. E as funções auxiliares são para garantir o cumprimento desta tarefa básica. Portanto, ao construir uma carreira, é preciso evitar postagens "sem saída", ou seja, aqueles com quem não há para onde "crescer". Além disso, o trabalho no campo diretamente relacionado ao negócio em que você quer participar da "altura" aumenta significativamente suas chances. Afinal, trabalhar como advogado em um escritório de advocacia e em um salão de carro - isso, você concordará, do ponto de vista de uma carreira, está longe de ser idêntico.

Deve ser alocado pelo menos uma hora por dia pensando nos seus planos. Pelo menos uma hora para gastar no planejamento de suatrabalho e carreira, porque aquele que "navega com o fluxo" não tem muitas chances de traduzir suas ambições profissionais em realidade. E a capacidade de planejar, trabalhar para o futuro certamente será útil para você na cadeira "geral"!

Você deve escolher um trabalho que seja pago melhor. Se o empregado é altamente remunerado, então deleesperando por mais, o alcance de suas responsabilidades é mais amplo e sua responsabilidade também está aumentando. Mas isso não deve ser temido! Você tem todas as habilidades e conhecimentos necessários, você pode fazê-lo. E as chances de avançar na escada da carreira estão aumentando, porque um funcionário altamente remunerado é mais visível para a administração. Aliás, até a sua aparência pode jogar tanto para você quanto para você. Sendo outras coisas iguais, as chances de se tornarem CEO serão mais elevadas se o seu negócio parecer parecer apresentável.

É necessário estabelecer contato com pessoas "úteis". Namorar e se encontrar com pessoas "certas" podemseja muito útil. Essa comunicação amplia o horizonte. Você aprenderá as respostas para muitas perguntas, se familiarizará com diferentes pontos de vista sobre o mesmo problema ou situação, obter novas idéias. Aprecie a ajuda!

Deve ser constantemente desenvolvido. Mesmo que pareça com você que você já sabe tudonecessário para sua carreira, nunca será supérfluo aprender algo novo. Afinal, o diretor geral deve ter uma perspectiva ampla, ler muito e ter muitos interesses. Estas são qualidades necessárias para conhecer suas prioridades, para se concentrar no principal e poder disciplinar a equipe. Portanto, faça uma lista de suas realizações anuais pessoais: aprenda uma língua estrangeira, compreenda a arte da fotografia, crie seu próprio site. Deixe seus objetivos sempre estar diante de seus olhos.

Não desista na licença. Durante muito tempo a verdade é conhecida: é bom não o líder, sem o qual tudo se desmorona, mas aquele sem o qual o trabalho continua no mesmo ritmo. Capacidade de organizar o trabalho da equipe para que, na ausência do chefe do caso, não estivesse parado, você será muito útil. Afinal, caso contrário, até uma viagem para uma reunião com parceiros de negócios ou clientes em outra cidade será um problema. Portanto, aprenda como organizar suas férias. Isso significa que você precisa planejar suas férias antecipadamente e informar o gerenciamento sobre isso. Você não pode permitir eventos aleatórios para interromper seus planos. Além disso, as férias "corretas" ajudarão não apenas a restaurar a força, mas também a fazer muitos conhecimentos úteis, expandir seus horizontes.

Não dê surpresas à gerência surpresa. Surpresas para o chefe - não é a melhor maneiraSuba a escada da carreira. Se você surpreender os chefes com uma surpresa, então você pode perder a confiança com muita rapidez e facilidade, e você não pode fazer sem confiança, especialmente no início de sua carreira. Mantenha o líder informado sobre suas ações.

Você sempre deve conter as manifestações de suas emoções negativas. Uma atmosfera amigável na equipe é uma dasOs fatores mais importantes que afetam diretamente o trabalho como um todo. Se você e seus colegas trocam insultos mútuos, você simplesmente desperdiça seu tempo. Além disso, uma palavra descuidada "com raiva" você pode tornar-se um mal-desejador. Nunca envie cartas com raiva e perca tempo lutando por e-mail ou ICQ. Afinal, uma carta ou mensagem enviada não pode ser devolvida!

Desejamos-lhe uma carreira bem sucedida!