Mobilidade trabalhista

A mobilidade trabalhista é um indicador da flexibilidade, habilidade adaptar-se a novas condições de trabalho. E por "novas condições" significamuito - a introdução de novas tecnologias ou softwares, a mudança de posição, a necessidade de treinar e dominar uma nova profissão, às vezes até mesmo - mover ou mudar o modo de vida em geral, se necessário pelo trabalho. Acredita-se que a mobilidade do trabalho ajuda a melhorar a eficiência do trabalho.

A mobilidade trabalhista é avaliada de duas maneiras. Nível percebeu (real) a mobilidade do trabalho é medida com base em dados finalizados que ilustram migração e movimentos de pessoal - seu volume e intensidade. Potencial mobilidade do trabalho (prontidão teóricaA população das mudanças relacionadas ao trabalho é descoberta através de interrogatórios sociológicos. A mobilidade vital do trabalho é importante para regular o mercado de trabalho.

Considera-se que a mobilidade do trabalho é maior jovense os funcionários de meia idade não são bem-vindosmudanças no fluxo de trabalho. Isso é assim? E sim, e não. Por um lado, os diplomados de ontem e os jovens profissionais estão focados no crescimento da carreira e ainda não estão ligados a uma empresa. À sua idade, é muito mais fácil decidir se mudar e procurar um emprego em outra cidade, para obter um segundo ensino superior.

Alguns psicólogos e sociólogos argumentam que a mobilidade laboral graduados de especialidades humanitárias acima, eles tendem a realizar-se em diferentesprojetos. Entre eles, há muitos freelancers para quem a mobilidade laboral é especialmente importante na ausência de um emprego permanente. Mas os "técnicos" são grandes conservadores e preferem trabalhar na mesma empresa, desenvolvendo propositadamente. Embora, é claro, existam exceções para qualquer regra.

No entanto, a mobilidade laboral dos estudantes de ontem tem como objetivo gerar novas idéias, implementar soluções arrojadas, dominar novos equipamentos e software. Ao fazê-lo, muitas vezes tem medo de tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade para a decisão tomada - pessoal experiente aquieles ganham. Mas a mobilidade do trabalho também inclui assumir a responsabilidade. Portanto, não pode ser inequivocamente dito que os funcionários experientes não possuem mobilidade trabalhista. Isso apenas aparece um pouco em outros aspectos. Ao longo do caminho, a mobilidade do trabalho pode ser ativada na região de 40 anos, quando, devido à crise da meia idade, uma pessoa se esforça para mudar a situação, o modo de vida habitual e realizar-se em outras áreas de atividade.

A mobilidade laboral não depende apenas deidade, mas também sobre a natureza da pessoa e sua educação. Há pessoas que visam alcançar o sucesso. Eles estão constantemente trabalhando para o resultado, trabalhando em si mesmos. Estes são os chamados atingindo pessoas. Pessoas absorvendo Espera que tudo seja feito para eles, e elesoferecerá soluções prontas. Eles querem que o trabalho seja fácil, e o salário seja alto, e mais pessoas estão concentradas em benefícios e em um pacote social expandido. A mobilidade laboral é inerente ao alcance das pessoas, porque se esforçam para dominar sua profissão o melhor possível e alcançar o melhor resultado. Tais pessoas acreditam que seu sucesso está em suas mãos.

A mobilidade laboral é muito importante se você quiserpara construir uma carreira bem sucedida - sem a prontidão para as mudanças futuras, você não avançará. Uma parte significativa das novas profissões exige muito rigorosas sobre a mobilidade laboral dos seus representantes. No entanto, se você é mais importante do que a estabilidade, condições de trabalho confortáveis, um ótimo equilíbrio de trabalho e vida pessoal - não tente pisar sobre você. A mobilidade da mão-de-obra é necessária quando isso ajuda você a alcançar alguns objetivos, e os objetivos nessa vida são diferentes para todos.