Carreira do gerente

As principais disposições da teoria do desenvolvimento de carreira do gerente são as seguintes:

1. Desenvolvimento interno e externo. O crescimento interno implica aumentoconhecimento e habilidades, ganhando prestígio, prestígio aos olhos de colegas e subordinados. O desenvolvimento externo captura os resultados e é acompanhado pelo domínio de estágios específicos da carreira do gerente.



2. A imagem do resultado do processo móvel, a forma de desenvolvimento do trabalhador no espaço social, a seqüência das posições tomadas é Características estáticas da carreira de um gerente.



3. Formação do espaço organizacional também é muito importante, já que a pessoa na maioria das vezesvive no trabalho. Este espaço é caracterizado por multidimensionalidade. Cada link é formado através do desenvolvimento oficial, profissional e de status de uma pessoa.

Muitas vezes, o desejo dos empregadores, e logo de seus subordinados, é embelhar uma vaga ou cargo, colocando a palavra "Gerente". Um limpador comum pode se tornar um gerente paralimpeza. De acordo com isso, a lista de descrições de cargos pode revelar-se inesperada, e a carreira do gerente não é assumir o cumprimento de funções gerenciais.

Agora continua a entender o que a carreira do gerente implica. Direitos diretos - gestão do processo, coordenação de atividades de colegas, desenvolvimento e implementação de estratégias para o desenvolvimento e resolução de problemas. Gerente - este é o chefe, mas apenas "pequeno". À sua disposição, apenas uma unidade, um pequeno grupo de funcionários e atividades são realizadas em uma gama restrita de tarefas. O gerente de carreira assume um alcance local de impacto no nível de um departamento.

Para conseguir algo mais, para ter um campo de atividade mais amplo, precisamos desenvolver, ganhar experiência e conhecimento. O gerente de carreira é apenas adequado para o desenvolvimento do trabalho. O próximo nível - alto gerente. Ele está um passo mais perto da liderança e, ao mesmo tempo, pode reivindicar um trabalho ainda mais prestigiado como gerente do trabalho.

No responsabilidades do gerente está planejando as atividades do departamento,distribuição de tarefas entre funcionários e controle sobre a qualidade de sua implementação. Ele é responsável pela execução dos planos para o cronograma completo, para a efetividade do departamento.

Uma gama específica de tarefas para o gerente é suficienteextensivo e requer habilidades profissionais, a capacidade de organizar o fluxo de trabalho e um alto nível de responsabilidade. A carreira de um gerente pode pressupor o gerenciamento da criação ou a criação das condições de trabalho necessárias para colegas, a distribuição do orçamento de seu departamento.

Em que baseia a carreira do gerente?? A base é educação,a aquisição de conhecimento teórico, que mais tarde se revela completamente desnecessário na prática. Isso ocorre porque o esquema dos princípios de trabalho que são característicos desta especialidade está mudando. Para criar com sucesso um gerente de carreira, você precisa se adaptar facilmente às novas tendências e sempre estar pronto para novas informações.

Para eleger um gerente de carreira, você precisa de um bompesar todas as deficiências e privilégios desta profissão, uma vez que requer muito conhecimento, força, energia. É importante lembrar que existem estereótipos que impedem o desenvolvimento de uma carreira para as mulheres.

Estereótipo №1: as mulheres são instáveis ​​em suas carreiras

As mulheres seguem os princípios do desenvolvimento de carreira mal concebido e inconstante para atender às necessidades de suas famílias.

Estereótipo №2: acima do "teto de vidro" você não pulará

Acredita-se que as pessoas do sexo feminino são incapazes de realizar trabalhos na organização e gerenciamento de processos nos níveis mais altos da escada de negócios.

Estereótipo №3: mulheres gostam de trabalho que os homens não gostam

Nós, mulheres, preferimos trabalho orientado para a esfera social e artística. E os homens dão sua preferência à pesquisa e às atividades empresariais.

Para não encontrar dificuldades e soluços no desenvolvimento de carreira do gerente, destruir todos os estereótipos estabelecidos. Eles podem impedir o crescimento bem sucedido,então esconda seus sentimentos e intuição, aponte o cérebro, as táticas, a lógica. Uma gerente de mulher bem sucedida pode facilmente subir a carreira e se tornar o maior link na hierarquia empresarial.