Equipe amigável: armadilhas

A eficácia do trabalho é amplamente influenciada pelo clima psicológico na organização. Se for favorável, o coletivo será amigável e unido. O trabalho em tal equipe está argumentando, porqueseus participantes trabalham juntos, eles estão sempre prontos para ajudar e apoiar uns aos outros. É na teoria. Na prática, uma equipe amigável nem sempre é produtiva. Por que isso está acontecendo?

O problema é que em alguns casos, uma equipe amigável acaba sendo apenas nos casos em que o assunto não diz respeito diretamente ao trabalho. Os funcionários estão felizes em trocar o mais recentenotícias e anedotas, eles bebem chá juntos, vão fumar e jantam, celebram aniversários e "acendem" em festas corporativas. Mas, infelizmente, quando se trata de desempenhar tarefas trabalhistas, a equipe não é tão amigável e o trabalho em equipe não funciona: os membros do coletivo costumam se divertir juntos, mas eles não funcionam.

Há outra pedra subaquática de coletivos amigáveis: ao longo do tempo, uma equipe amigável de longa data pode se tornar um grupo suficientemente fechado que dificilmente aceitará estranhos. Portanto, os recém-chegados que trabalharam nessaorganização, terá que trabalhar duro para se juntar à equipe e provar que eles são "seus próprios". Claro, isso não significa que eles terão que enfrentar insetos, não. Apenas uma equipe vai viver suas vidas, sem perceber que outra pessoa apareceu. Mas tal parede de indiferença involuntária pode ser difícil de destruir.

E aqui está outro paradoxo. Geralmente, quanto mais o coletivo se orgulha de ser amigável, menos tem em comum com a realidade. Uma equipe realmente amigável não fica foraboas relações interpessoais, mas dá-lhes por certo. Mas se as declarações da categoria de "o que somos equipe amigável" e "como nos amamos" são muitas vezes feitas, e claramente ao público (por exemplo, na presença de clientes), então essa é apenas uma desculpa para suspeitar que a equipe é realmente algo, então algo está errado. Tal jogo no público geralmente esconde intrigas e fricções.

Claro, com base nestes exemplos, não devemos concluir que um time amigável é ruim. Simplesmente O conceito de coletivo amigável pode ser investido de diferentes significados, e uma equipe amigável pode ser bem sucedida - na maioria das vezes, isso acontece.

Em uma equipe amigável, bem sucedida em termos profissionais, as pessoas devem unir em primeiro lugar interesses profissionais e uma causa comum. Claro, ninguém diz que os colegas não têmpode haver interesses comuns, hobbies e hobbies fora do trabalho, mas ainda "primeiro de todos os aviões", isso é uma causa comum. Em uma equipe amigável, não deve haver um lugar para a competição e tenta "se sentar" colegas: todos estão fazendo sua parte do trabalho e o sucesso geral depende do sucesso de todos. A propósito, em tais grupos, mesmo em férias, a conversa costuma surgir sobre o trabalho.

Geralmente, em uma equipe amigável, todos os funcionáriosaproximadamente a mesma idade (dentro de cerca de uma dúzia de anos). Claro, há exceções, mas, em geral, as pessoas de uma geração são mais fáceis de encontrar uma linguagem comum. Em equipes amigáveis, menor rotatividade de pessoal, e se os recém-chegados aparecerem, é mais fácil para eles entrarem nesse coletivo (exceto nos casos descritos acima).

Uma equipe amigável é realmente um argumento válido na escolha de um local de trabalho. Mas é importante que este coletivo fosse amigável tanto no trabalho quanto no lazer, e não em uma coisa, e não era um sistema fechado no qual as pessoas "cozinham em seu próprio suco" e ignoram os iniciantes.