O que escolher: uma equipe amigável ou um bom salário?

É por isso que é assim - em empresas com salários altos, muitas vezes são coletivos problemáticos, e naqueles em que as pessoas trabalham fácil e agradavelmente, os salários são bastante pequenos?

E tudo porque, onde a situação difícil emcoletivo, como regra geral, há um alto volume de negócios da equipe. Isso obriga os chefes e chefes a gastar recursos adicionais na seleção e treinamento de novos subordinados. Portanto, para criar algum tipo de estabilidade e retenção de funcionários-chave, a administração é forçada a aumentar seus salários com mais freqüência, caso contrário, eles irão um por um. Em outro caso, os patrões levam em consideração a motivação imaterial dos funcionários e não se apressam a gastar dinheiro em aumentar os salários.

Então aqui Em primeiro lugar, você precisa entender por si mesmoque você é mais importante no local de trabalho - renda ouatmosfera. Para fazer isso, elabore uma lista aproximada dos critérios pelos quais você escolhe seu trabalho, determine o local do lado financeiro, compreenda com o que você não está confortável e com o que pode e aceita. De acordo com psicólogos, para Trabalho bem sucedido requer 3 fatores: uma equipe amigável, responsabilidades que são interessantes para você, bem, e benefícios materiais.

Na maioria dos casos, ter dois deles já é bom. Claro, existem empresas em que você encontrará todos os três fatores, mas esta é uma raridade muito rara em nosso tempo. O clima na equipe é um fator muito sutil, e muito depende do seu própriopercepção. Se você tem uma idéia clara de seus próprios objetivos de carreira e oportunidades de mercado de trabalho, você pode se proteger dos conflitos na equipe e todo tipo de intrigas, com foco em suas conquistas futuras.

Você deve entender claramente por que você precisa dissoeste trabalho, para cumpri-lo e não participar de qualquer disputa. O sucesso, incluindo o material, vem para aquelas pessoas que têm um plano de carreira claro, entende os motivos da transição de um trabalho para outro e passo a passo para o objetivo pretendido. Uma compreensão insuficientemente clara de seus motivos de carreira cria problemas na construção de uma carreira.

A escolha de um trabalho que se resume a raciocinar sobre o tamanho remuneração material - o mais comum e menorAtraente para os empregadores, e é da sua atitude em relação a você dependerá em grande parte dos seus sentimentos na equipe. Somos todas pessoas, todos nós temos sentimentos, emoções e nossa percepção do mundo que nos rodeia. E, buscando o objetivo de avançar na carreira, não podemos ajudar a prestar atenção aos que estão próximos.

É muito difícil trabalhar em uma equipe comAs pessoas que se olham com um lobo estão sempre prontas para substituir, em vez de dar uma mão amiga, não há conversas sobre o trabalho em equipe. Se você está desconfortável no local de trabalhose você não pode relaxar, o tempo todoenquanto aguarda um golpe de qualquer um dos colegas, o dinheiro não lhe dará satisfação moral. Se esse salário é até quatro vezes mais rentável do que o anterior, sua saúde psicológica não melhorará com isso. Claro, ninguém o convoca para se sentar inalterado no mesmo lugar, não. É só que tudo deve ser pensado para que não aconteça assim - um é encontrado, o outro está perdido.