Solução de conflitos trabalhistas

É costume chamar uma disputa trabalhistadesacordos não resolvidos entre o empregado e o proprietário (o organismo autorizado por ele) de uma empresa ou organização decorrente da aplicação da legislação trabalhista ou do estabelecimento de condições de trabalho para os funcionários. A definição de conflito trabalhista não depende da forma de propriedade da empresa ou da forma do contrato.

Uma disputa coletiva do trabalho é chamada se todo o coletivo trabalhista ou uma parte dela se tornar seu assunto. Também a noção de conflito coletivo coletivo se aplica aos órgãos sindicais. O assunto de uma disputa trabalhista individual é um funcionário específico.

A resolução de uma disputa trabalhista, seja coletivaou uma disputa individual, deve ser conduzida de acordo com as normas da legislação trabalhista. A primeira, a maneira mais simples e flexível de resolver as disputas trabalhistas é negociações informais. Desta forma, as próprias partes conflitantesconcordar em um compromisso. Nas negociações, o terceiro partido neutro não participa, mas pode contribuir para o estabelecimento de um mecanismo que facilite o contato entre as partes no conflito.

Procedimento mediação ou reconciliação Se a solução for encontrada diretamentenegociações falharam. Ao resolver disputas trabalhistas através da reconciliação, o lado neutro incentiva ativamente ambos os lados do conflito a buscar um compromisso.

Outra maneira de resolver as disputas trabalhistas é arbitragem trabalhista. Se as partes voluntariamente e por consentimento mútuoO acordo é aprovado para a disputa trabalhista para consideração pelo painel de árbitros, então essa arbitragem é chamada de voluntária. Se você se refere ao procedimento de arbitragem trabalhista obrigar as normas legislativas, então essa arbitragem é chamada obrigatória (forçada). As partes estão obrigadas a cumprir a decisão dos árbitros.

No tribunal, uma disputa trabalhista é considerada no pedidouma das partes na disputa, se esta parte não concordar com a decisão da comissão de litígio laboral ou a pedido de uma das partes, ignorando a comissão sobre conflitos trabalhistas.

Qual é o assunto para resolver disputas trabalhistas em tribunal?

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa a Comissão de Controvérsias do Trabalho é o órgão primário obrigatório para a revisão e resolução de conflitos trabalhistas individuais. No entanto, algumas disputas trabalhistas devem ser imediatamente examinadas nos tribunais.

Por exemplo, No tribunal, tais conflitos trabalhistas devem ser considerados e resolvidos.:

• Disputas sobre os pedidos de juízes, procuradores, investigadores;


• Disputas sobre pedidos de pedidos de empregados dessas empresas ou organizações onde não há comissão de litígio laboral;


• Disputas sobre os pedidos dos empregados para reintegração no trabalho;


• Disputas sobre as aplicações dos proprietários para compensar os funcionários por danos materiais causados ​​à empresa;


• Disputas sobre recusa no emprego;


• Disputas sobre as declarações de pessoas que acreditam ter sido submetidas a discriminação (racial, gênero, etc.).

Para candidatar-se ao tribunal ou ao comitê de conflito trabalhista para a resolução de uma disputa trabalhista individual, o empregado tem direito dentro de 3 meses desde o dia em que ele aprendeu ou deveria ter aprendidoviolação dos direitos trabalhistas. No caso de disputas de demissão, o trabalhador tem o direito de se inscrever no tribunal no prazo de um mês a partir do dia em que a cópia do pedido de demissão é recebida ou o livro de trabalho é recebido.

A fim de resolver os conflitos trabalhistas relativos à indemnização por danos causados ​​ao empregador por um empregado, o empregador tem o direito Apresentar uma ação no tribunal dentro de um ano a partir da data de detecção deste dano.

O empregado está isento do pagamento do estadodeveres e custos legais se ele for a tribunal para resolver uma disputa trabalhista sobre o fracasso ou o cumprimento indevido pelo empregador dos termos do contrato de trabalho que são de natureza civil.

Resolução de conflitos trabalhistas através do tratamentopara a comissão de litígio laboral ou para o tribunal, é recomendável ser feito apenas com o esgotamento total dos meios de negociações de paz, uma vez que o mecanismo de negociação é mais flexível e permite encontrar uma solução para o conflito trabalhista de forma mais rápida e eficiente, evitando burocracias desnecessárias e perda de tempo.