Deixe as condições de trabalho nocivas

De acordo com o art. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, o direito a férias pagas adicionais são:

• 
  trabalhadores empregados no trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou perigosas);
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  Trabalhadores que têm uma natureza especial de trabalho;
• 
  funcionários com horário de trabalho irregular;
• 
  Trabalhadores que trabalham no Extremo Norte e em áreas equiparadas.

O próximo artigo do Código descreve mais detalhadamente quais as condições de trabalho consideradas prejudiciais e (ou) perigosas. O direito à licença adicional para condições de trabalho prejudiciais é concedido as seguintes categorias de trabalhadores:

• 
  trabalhadores envolvidos em mineração subterrânea e mineração a céu aberto em pedreiras e secções;
• 
  trabalhadores empregados em empregos em zonas de contaminação radioativa;
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  Trabalhadores envolvidos no trabalho relacionados aos efeitos adversos de fatores químicos, físicos, biológicos e outros fatores na saúde humana.

Também sob a lei federal "Sobre a prevenção da propagação da tuberculose na Federação Russa" O direito de sair para condições de trabalho prejudiciais émédicos, veterinários e outros trabalhadores diretamente envolvidos na prestação de cuidados antituberculosos, bem como funcionários de organizações envolvidas na produção e armazenamento de produtos pecuários, atendendo animais de fazenda com tuberculose.

O Código do Trabalho não regula a duração mínima dessa licença, e procedimento para a concessão de licença adicional determina o Governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa sobre a regulamentação das relações trabalhistas.

Existe Lista de indústrias, lojas, profissões e cargos com condições de trabalho perigosas - é para ele determinar se o empregado temo direito a férias remuneradas adicionais e a duração mínima desta licença (de 6 a 36 dias úteis). Na prática, você pode definir e uma maior duração de licença de acordo com o acordo coletivo ou o ato da organização. Se a posição de um funcionário se enquadra em várias categorias da Lista, a licença é concedida por um dos motivos: a duração da licença por ambos os motivos não é resumida.

É importante ter em conta que afoi devolvido na era soviética, a duração da licença é determinada em dias úteis e o Código do Trabalho da Federação Russa prevê que a duração dos feriados adicionais seja calculada em dias de calendário. Por conseguinte, acontece que a duração real da licença e, consequentemente, o pagamento por ela depende do dia da entrada no feriado devido a um erro recálculo de dias úteis no calendário. Para evitar situações controversas, recomenda-se estabelecer antecipadamente a duração da licença para condições de trabalho nocivas em dias de calendário em uma convenção coletiva.

Para obter mais, deixe-o importante experiência de trabalho. Inclui apenas o tempo que foirealmente funcionou em condições apropriadas. Neste caso, são contados apenas os dias em que o empregado trabalhou em condições adequadas durante pelo menos meio dia útil. Se um funcionário é considerado "permanentemente empregado (empregado)", então os dias em que ele trabalhou em tempo integral podem ser contados no registro.

Na prática, acontece que o empregador se recusa a conceder licença para condições de trabalho nocivas, motivando-o com o fato de que pagar a licença nãodinheiro suficiente. Mas você deve saber que ele não tem o direito de fazer isso! São oferecidas anualmente licenças pagas adicionais. Você não tem direito a retirar ou substituir sua licença por compensação monetária (exceto no caso de você sair).

Se você trabalha em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, a licença paga adicional é o seu direito inalienável. Mas é muito importante saber as nuances de concessão dessa licença, para não ser privado - mas não reivindicar demais, sem qualquer justificativa.